Министерство здравоохранения Сахалинской области
О компании:
Министерство здравоохранения Сахалинской областиМинистерство здравоохранения Сахалинской области является органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим государственные функции по выработке региональной политики и нормативному правовому регулированию в сфере здравоохранения Сахалинской области.
В рамках реализации федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» действует долгосрочная целевая программа «Кадровое обеспечение системы здравоохранения в Сахалинской области на 2019-2024 годы», мероприятия которой реализуются через подпрограмму № 6 «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Сахалинской области «Развитие здравоохранения Сахалинской области» (постановление Правительства Сахалинской области от 24.05.2019 № 221 О внесении изменений в постановление Правительства Сахалинской области от 23.04.2014 № 183 Об утверждении Положения о мерах социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников, клиническим интернам (ординаторам), студентам в соответствии с мероприятиями подпрограммы Кадровое обеспечение системы здравоохранения государственной программы Сахалинской области Развитие здравоохранения в Сахалинской области на 2014 - 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Сахалинской области от 31.05.2013 N 281, и порядке их предоставления):
1). Компенсационная единовременная денежная выплата на обустройство врачам, прибывшим и трудоустроившимся в учреждения здравоохранения Сахалинской области, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в размере от 1560,0 тыс.руб. до 2600,0 тыс.руб., остальным врачам – от 1450,0 тыс.руб. до 2200,0 тыс.руб. Размер выплат зависит от района области в который прибывает специалист.
2). Единовременная выплата на приобретение (строительство) жилья врачам в размере до 60% фактической стоимости приобретаемого (расходов на строительство) жилого помещения, но не более 3000 тыс. руб.
3). Ежемесячная компенсация расходов на оплату стоимости найма (поднайма) жилых помещений в размере фактических расходов, но не более 25 тыс. руб.
Дополнительные гарантии предоставляются врачам, заключившим договор о кадровом обеспечении с обязательством отработки в государственном учреждении здравоохранения Сахалинской области в течение не менее 10 лет.
Условием предоставления дополнительных социальных гарантий является, в том числе истечение не менее трех месяцев со дня трудоустройства.
Выплаты фельдшерам в 2019-2025 гг. составляют от 400,0 до 600,0 тыс. руб., остальному среднему медицинскому персоналу от 270,0 тыс. руб. до 405,0 тыс. руб. Срок отработки в государственном учреждении здравоохранения Сахалинской области не менее 5 лет.
Прибывшим из других регионов Российской Федерации по вызову организации и заключившим трудовые договоры о работе в ней, предоставляются следующие гарантии и компенсации (постановление Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416):
отплата проезда на себя и членов семьи;
единовременное пособие в размере двух окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины оклада (должностного оклада) работника;
оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в Министерство здравоохранения Сахалинской области:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
организация и координация работы ресепшена контроль за регистрацией и приемом посетителей ведение документации и учетных записей обеспечение комфортного пребывания посетителей консультация и оказание информационной поддержки