Персональное решение (ИП Сергеев Леонид Константинович)
О компании:
Персональное решение (ИП Сергеев Леонид Константинович)ИП Сергеев Леонид Константинович является подрядным предприятием компании «Персональное решение» – это федеральная сеть по аутсорсингу персонала, из 250 филиалов в 8 странах мира с годовым доходом более 2 млрд рублей.
Мы помогаем клиентам быстро найти внештатный персонал, без специальных навыков: грузчиков, упаковщиков, комплектовщиков и т.д. Мы занимаемся аутсорсингом с 2007 года и помогаем с персоналом таким крупным федеральным сетям как: X5 Retail, Ашан, Магнит, WildBerries, Ozon, DNS, ПЭК и тд.
Наша цель – к 2024 году ежедневно выводить на объекты более 100 000 рабочих. Чтобы достигнуть этой цели, нам нужно качественно прирастать в каждом регионе присутствия.
Мы считаем, что в нашем бизнесе главной ценностью являются люди. Исполнители, участники команды, руководящий состав. На данной должности хотим видеть человека разделяющего наши ценности.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в Персональное решение (ИП Сергеев Леонид Константинович):
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
сбор и комплектация товаров по накладным упаковка и маркировка товаров контроль за правильностью и качеством комплектации товаров прием и отгрузка товаров, работа с документацией