Веста-Фудс
О компании:
Веста-ФудсКомпания «Веста-Фудс» динамично развивается на рынке FMCG с 1994 года. В настоящее время мы работает со всеми сегментами продуктового рынка (опт, розница, сети, рынки, HoReCa, заправки и т. д.) в Ростове-на-Дону, ЮФО, в Крыму.
В продовольственную линейку входят кондитерские изделия, бакалея, чайно-кофейная группа, овощные и рыбные консервы, соусы, соки, слабый алкоголь и многое другое.
Структура компании представляет собой центральный офис компании и мощный логистический комплекс, которые находится в г. Ростове-на-Дону и 6 филиалов компании в городах Ростовской области: Миллерово, Каменске-Шахтинском, Шахтах, Таганроге, Волгодонске и Сальске.
Общая численность персонала составляет около 200 человек.
С увеличением количества клиентов в нашей компании планомерно возникает потребность в квалифицированном персонале.
Наша компания самый подходящий для вас выбор,если для Вас важны:
желание работать и зарабатывать;
уверенность в завтрашнем дне;
карьерный рост;
повышение вашего профессионального уровня.
Последние отзывы
Работаю уже во второй компании торговым представителем, здесь я уже полгода. Территория не убитая, зарплата адекватная. Выросла за полгода. Пришла в январе, ко…
Хорошая компания. Если не ленив хочешь заработать денег. Платят вовремя и главное реальные деньги. Отпуск по графику, гсм компенсируют коллектив отличный. Не…
Стоит ли работать в Веста-Фудс:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
активный поиск новых клиентов и развитие существующей клиентской базы проведение переговоров с потенциальными клиентами и заключение договоров консультирование клиентов по ассортименту и условиям сотрудничества планирование и контроль выполнения продажных показателей регулярное составление отчетности по результатам работы