АЛЬФА-СТАФФ
О компании:
АЛЬФА-СТАФФОсновные принципы работы компании
Мы работаем НАДЕЖНО
Основываясь на собственном опыте и мировом опыте аутстаффинга мы усовершенствовали юридическую сторону вопроса, поэтому сделки по аутстаффингу персонала безопасны для клиента с любой точки зрения.
Мы работаем ПРОЗРАЧНО
Вы получаете всю отчетность по работе с персоналом как документальную, так и финансовую.
Мы работаем ПРОФЕССИОНАЛЬНО
Лидирующие положение на рынке обязывает соответствовать: мы постоянно повышаем уровень квалификации своего персонала от топ-менеджеров до рядовых сотрудников.
Мы работаем КОНФИДЕЦИАЛЬНО
Коммерческая информация защищена как нашими корпоративными правилами, так и современными технологиями защиты данных.
С нами работать ЛЕГКО
Для наших клиентов все выглядит очень просто, после заключение договора все сложности мы берем на себя , Вы занимаетесь своим бизнесом.
Последние отзывы
компания просто ужасная, людей держат как в рабстве, мало того, что месяц отработаешь, так ещё и на 10/14 дней могу задержать. Плевать и чехать они хотели у к…
Работаю через эту компанию вахту уже два года на складе в Пушкино. Условия хорошие, без проблем закупают билеты на Москву с других регионов. Приезжали даже реб…
не устраивайтесь,получил рассчет 43к за 34 отработанные смены , при том что смену одну мою потеряли где-то отношение ко всем ужасное выходные не дают работал с…
Стоит ли работать в АЛЬФА-СТАФФ:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
сбор и упаковка товаров согласно установленным стандартам и требованиям контроль качества и проверка целостности упаковки соблюдение правил техники безопасности и собственной работы поддержание порядка и чистоты на рабочем месте