UNITED COLORS OF BENETTON
О компании:
UNITED COLORS OF BENETTONURL: https://ru.benetton.com/
О нас:
UNITED COLORS OF BENETTON
Международный бренд, который с 1965 года объединяет в себе цвет и энергию итальянского стиля. United Colors of Benetton чтит традиции и вместе с тем тонко чувствует последние тенденции городского стиля, от сезона к сезону создавая образы, прекрасно интегрированные в своем времени. Это удобная, универсальная одежда, обладающая естественной элегантностью. Стиль основных коллекций сочетается с выбором материалов, вниманием к деталям и отделке, и во всей своей полноте представляет итальянский подход к умению одеваться.
Социальный вклад является основным пунктом нашей концепции, мы являемся Группой, которая основывает свою деятельность на уважении к окружающей среде и людям.
UNDERCOLORS OF BENETTON
Undercolors of Benetton - линия нижнего белья, пляжной одежды и пижам. Широкая гамма цветов, которая каждый сезон обогащается новыми стилями и тенденциями.
Бренды:
UNITED COLORS OF BENETTON
UNDERCOLORS OF BENETTON
SISLEY
SISLEY Young
Ассортимент:
Одежда, обувь, аксессуары
Последние отзывы
Можно выбрать график работы, руководство адекватное, всегда идет навстречу.
Не задерживают зарплату, можно развиваться в разных направлениях.
График выбираешь какой тебе удобно, можно с учебой совмещать, зп неплохая.
Стоит ли работать в UNITED COLORS OF BENETTON:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
консультирование и обслуживание покупателей размещение товаров на полках в соответствии с установленным порядком работа на кассе (наличный и безналичный расчет) проверка товаров на соответствие стандартам качества поддержание чистоты и порядка в торговом зале