Эйчар Бизнес Партнер
О компании:
Эйчар Бизнес ПартнерСоздаете новую компанию и не знаете, как организовать работу по ведению кадрового делопроизводства?
У Вас открылась вакансия и Вам нужно срочно найти кандидатов?
Секретарь, которому Вы поручили вести кадровую работу, неверно оформила документы, и трудовая инспекция грозит штрафом?
Сотрудник получил травму по своей вине, но из-за отсутствия инструкций, положений, ответственность возлагают на предприятие?
К Вам идет инспектор Гострудинспекции?
У вас возникли проблемы с охраной труда или вы не можете понять для чего, что это и как это нужно делать? Обратитесь к нам, наши высококвалифицированные специалисты помогут Вам разобраться с этой проблемой.
Мы предлагаем Вам услугу – удаленный HR-офис!
Что это такое?
Полная или частичная передача бизнес-процессов по управлению персоналом.
Разработка стратегии управления персоналом и политики в области управления персоналом;
Разработка разделов бизнес-плана, касающихся управления персоналом, их балансировка с другими разделами и обеспечение выполнения;
Разработка кадровой политики;
Описание бизнес-процессов по управлению персоналом.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в Эйчар Бизнес Партнер:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
погрузка и разгрузка товаров с помощью специальной техники сортировка и складирование грузов в соответствии с инструкциями контроль за целостностью и правильностью маркировки грузов поддержание порядка и чистоты на складе