Авангард-Агро
О компании:
Авангард-АгроАО «АВАНГАРД-АГРО»:
Один из крупнейших и эффективных сельхозпроизводителей России;
Направления деятельности – растениеводство, солодовенное производство, молочное животноводство;
В активе компании 450 тыс. га посевных площадей в Воронежской, Орловской, Курской, Белгородской, Липецкой и Тульской областях;
В управлении Авангард-Агро:
52 сельскохозяйственных предприятия,
8 заводов по производству солода в России и Германии,
2 семенных завода, 4 элеватора для хранения зерна,
4 хлебоприемных пункта общим объемом в 126 тыс. тонн,
а также крупный животноводческий комплекс;
Авангард-Агро является экспортером сельхозпродукции в Европу, Африку, Юго-восточную Азию, страны СНГ и Латинской Америки;
В работе холдинг ориентируется на применение уникальных информационных и организационных технологий.
В компании «Авангард-Агро» работает 4 200 человек постоянного персонала. В основе кадровой политики – подбор специалистов с учетом максимального использования возможностей каждого, создание условий для повышения профессионального уровня и карьерного роста работников.
Последние отзывы
Стоит ли работать в Авангард-Агро:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
прием и отгрузка товаров на складе контроль за правильностью товарного остатка упаковка и маркировка товаров организация и поддержание порядка на складе составление отчетности о движении товаров