Гринтех
О компании:
ГринтехСферы деятельности компании:- Производство светотехнической продукции полного солнечного спектра излучения и современных тепличных комплексов.
- Научное сопровождение агрономического сектора.
Наша команда состоит из инженеров, конструкторов, генетиков, биологов и химиков. Мы изготовили и успешно применяем в наших светодиодных светильниках собственные теплопроводные материалы. Они не позволяют нагреваться светодиоду и увеличивают его КПД.
Наши светильники помогут получить на 20-30% больше качественной и экологически чистой продукции в животноводстве и рыбоводстве.
Созданы уникальные светильники для выращивания овощных культур в закрытых автономных фитокомплексах. Это позволяет весь год выращивать экологически чистые овощи и салатные культуры не только в северных и полярных регионах, но и на территориях подверженных палящему солнцу.
Совместно с Агрофизическим НИИ г. Санкт-Петербурга, в августе 2019 года, сделана и отправлена автономная теплица на станцию «Восток» в Антарктиду. Сейчас мы разрабатываем светильники для применения на космических станциях.
Наш коллектив прикладывает максимальные усилия, чтобы сделать невозможное возможным. Мы приглашаем к сотрудничеству всех тех, кому небезразлично будущее планеты.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в Гринтех:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Доступ к современным технологиям и оборудованию:
Сотрудники компании имеют возможность работать на передовой в сфере телекоммуникаций благодаря доступу к современным технологиям и оборудованию.
- Поддержка обучения и развития:
Ростелеком-Солар активно поддерживает своих сотрудников, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам, что способствует их профессиональному и карьерному росту.
- Разнообразные проекты:
Работа в компании предоставляет возможность работать над разнообразными проектами, что позволяет сотрудникам расширять свой опыт в различных областях телекоммуникаций.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Требовательность к графику работы:
Некоторые позиции в компании могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
Возможны случаи, когда сотрудникам придется решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть вызывающим и стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
прием и распределение входящих звонков работа с почтой и корреспонденцией организация и поддержка порядка в офисе прием и обслуживание клиентов ведение деловой переписки ведение документации