Желдорреммаш, филиал в г. Ярославль
О компании:
Желдорреммаш, филиал в г. ЯрославльЯрославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева — филиал АО «Желдорреммаш» одно из старейших предприятий города. Возникновение завода непосредственно связано с развитием сети железных дорог России.
Начало ХХI века заводчане ознаменовали освоением модернизации электровозов чешской фирмы «Шкода» с продлением их срока службы еще на 20 лет. Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева-филиал АО «Желдорреммаш» сохранил свой потенциал на переломе двух эпох, сумел быстро перестроиться в условиях рыночных отношений, добился больших успехов в совершенствовании технологии производства.
Ярославский ЭРЗ является сегодня одним из ведущих предприятий отрасли по выпуску тормозных колодок и электроаппаратуры. В последние годы завод освоил выпуск деталей карданной передачи и тягового редуктора электровозов серии ЧС, колесных пар нового формирования.
Ярославский ЭРЗ — современное предприятие с высокотехнологичным производством.
Последние отзывы
Работает тот кто рядом живёт или имеет хорошую заработную плату.
Стабильная компания. Заработная плата всегда вовремя. Хороший коллектив.
Стоит ли работать в Желдорреммаш, филиал в г. Ярославль:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
механическая очистка и уборка рабочих мест, производственного оборудования и помещений удаление мусора и отходов с производственной площадки соблюдение правил техники безопасности в процессе уборки контроль за состоянием моющих средств и инвентаря