HRpro
О компании:
HRproНаше рекрутинговое агентство HR-pro специализируется на профессиональном отборе специалистов различного уровня: высококвалифицированных ТОП-менеджеров, инженеров, главных бухгалтеров, IT-специалистов, кредитных специалистов, менеджеров и др.
Выбирая услуги, предоставляемые нашим агентством, вы получаете качественный и быстрый результат.
А именно: кадровые услуги самого высокого уровня за счет HR- специалистов, обладающих многолетней практикой в найме персонала. На отобранные кандидатуры предоставляется гарантия до 3-х месяцев.
При поиске и отборе кандидатур используем разные подходы и виды подбора персонала:
Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время, выход на конкретных, интересующих клиента специалистов (executive search).
Поиск по Интернет-ресурсам и СМИ.
Интервьюирование кандидатов .
Профессиональное тестирование.
Для специалистов различных направлений может быть предусмотрено двух-трехуровневое тестирование в зависимости от их квалификации.
Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
В процессе подбора специалистов на каждого кандидата составляется структурированное резюме с описанием профессионального опыта, образования, специальных навыков и другой информации.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в HRpro:
Преимущества работы в компании HRpro
- Качественный и быстрый результат:
Выбирая услуги нашего агентства, вы получаете кадровые услуги самого высокого уровня, осуществляемые нашими опытными HR-специалистами.
- Гарантия до 3-х месяцев:
Мы предоставляем гарантию на отобранные кандидатуры в течение 3-х месяцев, чтобы обеспечить вас качественным и долгосрочным подбором персонала.
- Разнообразные подходы и методы подбора персонала:
Мы используем прямой поиск, поиск по Интернет-ресурсам и СМИ, проводим интервьюирование и профессиональное тестирование, а также проверяем рекомендации с предыдущих мест работы.
Недостатки работы в компании HRpro
- Высокие требования к специалистам:
В зависимости от направления, для специалистов может быть предусмотрено двух-трехуровневое тестирование и проверка рекомендаций, что может быть требовательным для некоторых кандидатов.
- Сменный график:
Некоторые вакансии, такие как бармен, могут требовать работу по сменам, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
Вакансий: 1
приготовление и подача разнообразных алкогольных и безалкогольных напитков обслуживание посетителей бара и предоставление консультаций по напиткам поддержание чистоты и порядка на рабочем месте соблюдение стандартов и рецептур при приготовлении напитков участие в инвентаризации напитков и сырья