Автобусный парк
О компании:
Автобусный паркАО АВТОБУСНЫЙ ПАРК
Мы являемся крупнейшей компанией, занимающейся городскими пассажирскими перевозками в Великом Новгороде.
О НАС:
Основаны в 1955 году
На сегодняшний день обслуживаем 20 городских и 3 троллейбусных маршрута
Ежедневно на линию выходит 103 автобуса и 20 троллейбусов
Имеем собственные мощности по обслуживанию и ремонту подвижного состава: цеха, оборудование.
Численность коллектива 640 человек
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Официальное трудоустройство с первого дня работы
Все социальные выплаты в соответствии с ТК РФ
Стабильную заработную плату
Доставку до места работы и обратно служебным транспортом
Гибкие графики работы с учетом вашей жизненной ситуации
Удобную униформу
Замечательный коллектив, готовый всегда прийти на помощь
Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста
Возможность прохождения повышения квалификации или получения образования за счет компании
Оплачиваемый учебный отпуск, помимо основого
Насыщенную жизнь, тимбилдинговые мероприятия, выезды на соревнования
Столовую на территории компании
ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ РАЗВИВАТЬСЯ И ГОТОВ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ, ТО ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ!
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в Автобусный парк:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
перевозка пассажиров в соответствии с расписанием и маршрутом обеспечение безопасности и комфорта пассажиров во время поездки проверка технического состояния автобуса перед поездкой и выполнение необходимого технического обслуживания соблюдение правил дорожного движения и трудовой дисциплины