Автопартнер
О компании:
АвтопартнерДимитровградский завод тросов привода «Автопартнер» — один из крупнейших в России производителей тросов и тяг привода для отечественных легковых и грузовых автомобилей. Наше предприятие является официальным поставщиком своей продукции на конвейеры всех российских автомобильных заводов, а также на вторичный рынок автозапчастей.
Основанный в 1999 году, ДЗТП «Автопартнер» на сегодняшний день - это динамично развивающееся предприятие, занимающее площадь 30000 м2 , с производственной площадью 5000 м2 и насчитывающее более 300 сотрудников.
Производство осуществляется на высокотехнологичном оборудовании отечественных и зарубежных производителей, а также на оборудовании, созданном благодаря собственным техническим разработкам.
Высококвалифицированный персонал и производственные мощности позволяют создавать успешно конкурирующую продукцию высокого качества.
Наш завод продолжает осваивать и выпускать новые изделия, в число которых входят тросы и тяги привода для автомобилей иностранного производства, автобусов, сельскохозяйственной техники, спецтехники, снегоходов, мотоциклов, моторных лодок и т. д. Мы с уверенностью смотрим в будущее и достигаем поставленных целей!
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в Автопартнер:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 2
перевозка грузов по маршруту с использованием автотранспорта компании загрузка и разгрузка грузов соблюдение правил дорожного движения и требований безопасности выполнение заданий по доставке груза в срок
доставка товаров клиентам в указанные точки города загрузка и разгрузка грузового автомобиля проверка комплектности и сохранности товаров перед доставкой организация эффективного маршрута доставки взаимодействие с клиентами при доставке и получении товаров