АНО ДПО «Учебный центр Перспектива»
О компании:
АНО ДПО «Учебный центр Перспектива»АНО ДПО Учебный центр Перспектива - крупнейший многопрофильный учебный центр, ведущий свою деятельность с 1998 года.
Наши представительства работают в нескольких регионах России.
Направления работы компании:
Обучение по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне
Предаттестационная подготовка по промышленной безопасности
Повышение квалификации специалистов по экологической безопасности
Обучение по программам повышения квалификации строителей
Обучение по специальностям, связанным с самоходной техникой: водитель погрузчика, машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист катка, тракторист–машинист, машинист крана, машинист подъемника, водитель карьерной техники и др.
Обучение по рабочим специальностям: электрогазосварщик, машинист котлов, машинист компрессорных установок, оператор АЗС, слесарь-ремонтник, лифтер и многие другие
Обучение управлению квадроциклами и снегоходами
Обучение автомобильным специальностям
Курсы для бухгалтеров, сметчиков
Рекрутинг
Автошкола
Развивающий детский центр
Расширяем регионы работы нашей компании!
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива»:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
разработка и проведение образовательных программ организация и проведение занятий, тренингов и семинаров разработка учебных материалов и методик подготовка отчетности по выполненной работе