ЧУ ДО Московская школа программистов
О компании:
ЧУ ДО Московская школа программистовМы — Московская Школа программистов.
Уже более 20 лет мы выстраиваем качественную и фундаментальную систему образования для детей в сфере IT: влюбляем в технологии, учим их программированию и множеству технологий, закладываем крепкий фундамент для обеспечения детям будущего в IT: поступления в лучшие технические ВУЗы России (МФТИ, НИУ ВШЭ, НИЯУ МИФИ, МГУ, СПбГУ) и работы в ведущих IT-компаниях мира: Google, Apple, Yandex, VKontakte, Microsoft, Kaspersky Lab и других.
Мы сотрудничаем и преподаем вместе с ФКН ВШЭ, Яндексом и МФТИ. И являемся активными участниками олимпиадного движения: наши ученики заработали 77 наград на всероссийских и международных олимпиадах по информатике и робототехнике!
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в ЧУ ДО Московская школа программистов:
Преимущества работы в компании ЧУ ДО Московская школа программистов
- Качественная система образования:
Компания предоставляет качественную и фундаментальную систему образования для детей в сфере IT, что позволяет детям получить сильную базу знаний для успешного будущего в IT-индустрии.
- Успешные партнеры и сотрудничество:
Московская школа программистов сотрудничает и преподает вместе с ФКН ВШЭ, Яндексом и МФТИ, что обеспечивает высокий уровень обучения и позволяет студентам получить актуальные знания и навыки.
- Успех на олимпиадах и возможности для детей:
Ученики Московской школы программистов активно участвуют в олимпиадном движении и зарабатывают множество наград, что свидетельствует о высоком уровне обучения и подготовки школы.
Недостатки работы в компании ЧУ ДО Московская школа программистов
- Ограниченный круг обязанностей:
Вакансия бар-менеджера предполагает основные обязанности в организации работы бара и управлении командой, что может не предоставлять достаточное разнообразие задач для некоторых сотрудников.
- Высокие требования:
Для некоторых должностей в компании, особенно связанных с образованием и преподаванием, могут быть высокие требования к уровню знаний и опыту, что может быть сложным для новых сотрудников.
Вакансий: 1
организация работы бара и барной команды разработка и внедрение барной концепции подбор, обучение и мотивация персонала проведение инвентаризации и контроль над запасами постоянный анализ рынка и конкурентов, разработка маркетинговых стратегий