Группа RBI
О компании:
Группа RBIИнвестиционно-строительная Группа RBI работает на рынке Санкт-Петербурга в сегментах жилой (элита и комфорт-класс), загородной и коммерческой недвижимости с 1993 г.
Группа RBI входит в пятерку лидеров рынка строящейся недвижимости Петербурга и зарекомендовал себя в качестве стабильного и финансово устойчивого партнера.
Сотрудники - основной актив Группы RBII. Сегодня наша команда - это более 200 профессионалов, признанных в своих областях менеджеров и специалистов.
Мы с гордостью констатируем - у нас работают сотрудники, стремящиеся к постоянному росту и развитию. Мы уделяем особое внимание обучению персонала. Годовые программы обучения для всех категорий сотрудников - неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.
При подборе персонала для нас важны профессионализм и интеллект, ответственность и умение добиваться результата, энергия и способность творчески мыслить. Мы ждем сильных, инициативных и образованных людей, умеющих работать в команде, которые могут стать частью большого организма и, помножив свои усилия на усилия компании, способствовать ее росту и развитию.
Сайты Компании: www.rbi-holding.ru; www.rbi.ru; www.sevgorod.ru
Последние отзывы
Удачное территориальное расположение, коллектив дружный, зарплата регулярная
Достойные условия труда, руководство хорошо относится к сотрудникам. Все рабочие процессы прозрачны.
Стоит ли работать в Группа RBI:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Стабильный и финансово устойчивый партнер:
Группа RBI входит в пятерку лидеров рынка строящейся недвижимости, что гарантирует стабильность и надежность компании.
- Возможности для роста и развития:
Мы уделяем особое внимание обучению персонала, что позволяет нашим сотрудникам постоянно расти и развиваться в своих профессиональных областях.
- Корпоративная культура:
Годовые программы обучения и внедрения новых знаний являются неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры, что способствует созданию командного и поддерживающего коллектива.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Неопределенная заработная плата:
Зарплата для некоторых должностей обговаривается индивидуально, что может быть неудобным и вызывать неопределенность.
- Высокие требования к персоналу:
При подборе персонала мы ожидаем профессионализма, ответственности и энергичности, что может быть вызовом для некоторых кандидатов.
Вакансий: 1
разработка и внедрение маркетинговых стратегий анализ и планирование маркетинговых кампаний поддержка продуктового портфеля компании организация и проведение мероприятий и презентаций