Пелотон
О компании:
ПелотонГруппа Компаний «Пелотон» основана в 1996 году.
На сегодняшний день ГК «Пелотон» - это крупный и стабильный дистрибьюторский бизнес, включающий в себя торговую, логистическую и транспортно-экспедиционную компании, работающие на территории Красноярского края и республики Хакасия.
ГК «Пелотон» специализируется на поставках продуктов питания, требующих специальных режимов транспортировки, хранения и продаж. Мы являемся эксклюзивным поставщиком продукции торговых марок «Хохланд», «Кампина», «Пармалат», «Валио», «Карат», «Меридиан» и пр.
В компании работает более 250 сотрудников различного профиля. В нашей команде трудятся как опытные специалисты, так и новички, которым создаются комфортные условия адаптации и обучения.
Мы предлагаем:
Своевременную и полностью официальную заработную плату;
Официальное трудоустройство с первого дня работы;
Обучение и помощь опытных наставников;
Дружный и сплоченный коллектив;
Возможность карьерного роста.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в Пелотон:
Преимущества работы в компании Пелотон
- Официальное трудоустройство и своевременная заработная плата:
Сотрудники компании получают полностью официальную заработную плату и имеют официальное трудоустройство с первого дня работы.
- Обучение и поддержка:
Компания предлагает обучение и помощь опытных наставников, создавая комфортные условия для адаптации и развития новых сотрудников.
- Дружный коллектив:
В компании царит дружная и сплоченная атмосфера, что способствует комфортному рабочему процессу и сотрудничеству.
- Возможность карьерного роста:
В компании предоставляются возможности для карьерного роста и развития сотрудников.
Недостатки работы в компании Пелотон
- Высокие требования и аналитическая работа:
Должность супервайзера торговых представителей требует высоких требований и включает аналитическую работу.
- Ответственность за результаты:
Супервайзер торговых представителей несет ответственность за выполнение планов продаж и достижение KPI.
Вакансий: 1
организация работы и координация действий торговых представителей проверка выполнения планов продаж и достижения поставленных KPI обучение и развитие команды торговых представителей анализ и контроль результатов работы взаимодействие с руководством и отчетность