Соискателю
sidebar toggle button

Группа компаний La Salute

О компании:

Группа компаний La Salute

Подразделения Группы компаний «La Salute» занимают лидирующие позиции на российском рынке.
Наша история измеряется в десятилетиях. Первые шаги нами сделаны еще  в далеком 1990 году.
Благодаря нашей настойчивости, оптимизму и вере в себя мы каждый год открываем новые подразделения.  Мы – это сотрудники, искренне влюблённые в свою работу.
Мы очень разные, но нас объединяет то, что мы верим в силу команды и успех нашего бизнеса! Самое главное – уметь видеть возможности, постоянно развиваться и верить в свою идею.
Группа компаний с гордостью носит статус одного из привлекательных работодателей, так как гарантирует своим сотрудникам:
- уверенность в завтрашнем дне;
- профессиональное развитие;
- реализацию их потенциала;
- причастность к профессиональному коллективу.
Наш девиз и основа успеха: карьера, стабильность, развитие!
Главная ценность  «La Salute» – люди, сотрудники компании. На сегодняшний день это команда, в которой каждый десятый работает больше 10 лет, а каждый седьмой – более 3 лет. Мы внимательно относимся к подбору сотрудников, ведь они становятся лицом нашей компании.
Если Вы готовы стать частью нашей команды, мы с радостью примем Вас в наши ряды.
Мы прямой работодатель. В структуре холдинга 8 направлений бизнеса.

Стоит ли работать в Группа компаний La Salute:

Преимущества работы в компании Группа компаний La Salute

  • Стабильность и уверенность в завтрашнем дне:

    Компания гарантирует своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне и стабильность в карьере.

  • Профессиональное развитие и реализация потенциала:

    Сотрудникам предоставляются возможности для профессионального роста и развития своего потенциала.

  • Причастность к профессиональному коллективу:

    Работа в компании позволяет быть частью профессионального коллектива и взаимодействовать с единомышленниками.

Недостатки работы в компании Группа компаний La Salute

  • Вахтовый метод работы:

    Некоторые позиции могут требовать работу по вахтовому методу, что может быть неудобным и ограничивающим для сотрудников.

  • Контроль и обеспечение безопасности:

    Некоторые позиции, например, охранник, требуют контроля и обеспечения безопасности объекта, что может быть физически и эмоционально нагружающим.

Вакансий: 1

договорная

обеспечение безопасности объекта и его посетителей контроль прохода и выхода сотрудников и посетителей патрулирование территории и контроль доступа фиксация и реагирование на нарушения режима сотрудничество с правоохранительными органами при необходимости