АмурАтлантПартнер
О компании:
АмурАтлантПартнерКадровый центр «Атлант» открыл свои двери 12 февраля 2007г.
В центре наши работники занимаются подбором персонала для предприятий золотодобывающей , угольная промышленность , нефтегазовой , дорожно-строительной промышленности, рыбзаводы . Работа по ДВ региону вахтовым методом . Сотрудничаем с организации России и другими государствами
Агентство помогает обрести людям веру в себя, дать некий толчок в жизнь, а точнее оказывает помощь в осуществлении жизненных планов. Мы стараемся подобрать вам работу исходя из ваших желаний и наших .Мы уделим вам должное внимание, найдем подход к каждому клиенту, поможем встать на ноги и обрести смысл жизни. Если вы готовы с нами сотрудничать, наши двери для вас открыты
Просим учесть, что услуги трудоустройства для соискателей являются бесплатными , за некоторым исключение . В объявлении мы это указываем
Последние отзывы
Работаю электриком в компании. С зарплатой не обижают, свободный график, можно отдохнуть в перерыв, интернет есть, очень вкусно кормят. Коллектив шикарный, лоя…
Надежный работодатель. От этой фирмы устроился прорабом. Работа требует быстрого принятия решений, умения вести переговоры с клиентами и подчиненными. Мне така…
Стоит ли работать в АмурАтлантПартнер:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии: Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития: Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив: Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика: Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы: В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации: Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
управление специализированной строительной и дорожной техникой (экскаватор, бульдозер, погрузчик и т.д.) выполнение задач по подготовке и очистке места работ производство земляных работ и строительных операций согласно проектам соблюдение правил безопасности и технической эксплуатации техники