Оценочная фирма Спектр
О компании:
Оценочная фирма СпектрНаправления деятельности:
оценка недвижимости;
оценка машин и оборудования;
оспаривание кадастровой стоимости;
оценка прав требования;
оценка предприятия / бизнеса;
оценка нематериальных активов;
оценка для МСФО и GAAP;
оценка для целей залога активов;
судебная (оценочная) экспертиза
Команда состоит из 14 штатных сотрудников и работающих удаленно специалистов. Средний возраст коллектива - 30 лет. Молодые люди и девушки примерно 50/50, все имеют высшее образование. Стиль руководства компании мягкий, поощряющий инициативу, ориентированный на результат.
Клиенты: физические лица, малый, средний и крупный бизнес, финансовые организации, органы власти.
Компания основана в 1999 году и стоит у основания оценочной деятельности в России. Одна из наших ключевых ценностей – это высококвалифицированные сотрудники, эффективность, инициативность и энергичность которых достойно поощряется.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в Оценочная фирма Спектр:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Развивающаяся компания в сфере телекоммуникаций:
Компания Ростелеком-Солар предоставляет отличную возможность для профессионального и карьерного роста в динамично развивающейся сфере телекоммуникаций.
- Доступ к современным технологиям и оборудованию:
Сотрудники компании имеют возможность работать на передовой в сфере телекоммуникаций, благодаря доступу к современным технологиям и оборудованию.
- Возможность работать в дружном коллективе и раскрыть свой потенциал:
Работа в компании Ростелеком-Солар предполагает работу в дружном коллективе, где сотрудники имеют возможность реализовать свой потенциал и получить ценный опыт в различных областях телекоммуникаций.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Гибкий график работы:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы и сбои:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым и требовать особой внимательности и внедрения решений в непредвиденных ситуациях.
- Высокие требования к квалификации и знаниям:
Для некоторых должностей требуется высокий уровень квалификации и знаний, что может потребовать дополнительного обучения и самосовершенствования.
Вакансий: 1
организация и ведение делопроизводства прием и распределение входящей корреспонденции контроль и оформление внутренних документов организация встреч и переговоров выполнение поручений руководителя