АГРИКО
О компании:
АГРИКОО Группе компаний «АГРИКО».
Агропромышленный холдинг «АГРИКО», основанный в 1999 г. – один из крупнейших вертикально интегрированных агропромышленных холдингов в России.
Главные направления деятельности ГК «АГРИКО»: растениеводство, овощеводство, животноводство, мясопереработка, хранение, торговля.
Агрохолдинг выпускает овощную и мясную продукцию под торговой маркой «Семидаль», которую поставляет в крупнейшие торговые розничные сети, такие как «АШАН», «Лента», «Перекресток», «Магнит» и другие. Группа компаний «АГРИКО» уверенно работает на рынке, развивается, с каждым годом укрепляет свои позиции, являясь надежным партнером и добросовестным работодателем.
Наши предприятия.
Регионы присутствия – Ставропольский край, Краснодарский край, Ханты-Мансийский автономный округ, Московская область, г .Москва.
ООО «Агрофирма «Золотая нива» (растениеводство, овощеводство) и ООО «Гвардия» (животноводство, мясопереработка) являются системообразующими предприятиями ГК «АГРИКО».
Новыми направлениями развития холдинга – глубокая мясопереработка и воспроизводство и откорм крупного рогатого скота – занимаются предприятия ООО «МПК «Деликатесы» и ООО «Ставропольская говядина».
За хранение и транспортировку нашей продукции отвечает группа элеваторов и ООО «Боснис».
Реализация продукции производственной деятельности осуществляется блоком торговых компаний.
Только в Ставропольском крае агрохолдинг обеспечивает рабочими местами и достойным уровнем дохода более 3 000 жителей региона.
Предприятия ГК «АГРИКО» стабильно показывают высокие производственные и финансовые результаты, используют новейшие технологии производства, уделяя особое внимание качеству продукции и заботе об окружающей среде.
Кадровая политика.
Мы искренне считаем, что главный ресурс ГК «АГРИКО» - это наши люди.
Кадровая и социальная политика бизнеса направлена на повышение эффективности работы, укрепление условий стабильности и социальной защищенности работников.
Мы предоставляем возможность развития, обучения и профессионального роста для наших сотрудников.
Молодые специалисты и сотрудники с большим опытом – все смогут найти достойное место работы, приобрести бесценный опыт и реализовать профессиональные знания. На каждом предприятии Группы компаний новичкам оказывается максимальная поддержка в непростой период адаптации в новых условиях.
Корпоративная жизнь.
На нашем сайте в разделе НОВОСТИ https://www.agrico.ru/about/news, на каналах t.me/agrico_yug, vk.com/agrico_yug Вы сможете посмотреть фильм о ГК АГРИКО; фоторепортажи расскажут о том, как мы живем, работаем, учимся и отдыхаем: показываем производство, корпоративные мероприятия, благотворительную деятельность и социальную помощь, работу со студентами и школьниками, волонтерскую работу и еще много интересного и важного из жизни ГК «АГРИКО», что поможет Вам принять верное решение присоединиться к нам.
Последние отзывы
В компании можно не переживать за завтрашний день, коллектив замечательный, можно развиваться.
Платят официальную зп, не задерживают. Деятельность в соответствии с трудовым законодательством. Условия созданы человеческие, офис расположен удобно, руководс…
Я скажу про ООО"Гвардия". Постоянно не хватает людей, приходилось работать за троих. Сложилось такое впечатление что административная дирекция постоянно пытает…
Стоит ли работать в АГРИКО:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 2
погрузка и разгрузка товаров сортировка и укладка товаров на складе проверка соответствия товаров заказам и документам использование специальной техники и инструментов для перемещения грузов поддержание чистоты и порядка на рабочем месте
прием и размещение товаров на складе комплектация заказов упаковка и маркировка товаров перед отправкой ведение учета входящих и исходящих товаров