Be HR

Студия подбора персонала проекта  Be HR специализируется на подборе квалифицированного коммерческого персонала:

Менеджеры по продажам
Руководители отдела продаж
HR специалисты
Маркетологи
Координаторы
Телемаркетологи
Операторы call цента
Кто наши клиенты: Группа компаний Адамант Сталь, Консалтинговая компания по безопасности Авис-консалт, Транспортная компания Эл-Транс, Центр металлоторговли Металлоинтеграция и многие другие.
5 причин, почему соискатели выбирают нас и наших работодателей:

Финансовые условия выше, чем в среднем по рынку на 24%. Мы работаем с работодателями, которые предлагают высокий уровень дохода и другие важные условия труда.
Только проверенные работодатели. Мы отказываем в помощи по подбору сотрудников сомнительным стартапам, мошенникам, однодневкам. Мы тщательно проверяем более чем по 50-ти параметрам своих клиентов. Мы подбираем лучших для лучших.
100% гарантия соблюдения договоренностей работодателями. Мы гарантируем выплату заработной платы в срок и в оговоренном объеме.
Методология подбора. Это было мое лучшее интервью, спасибо! - мы слышим от большинства кандидатов ежедневно. Мы используем авторскую методологию проведения интервью, разработанную Дмитрием Воротниковым. Благодаря данной методологии соискатель в процессе интервью сам узнает о себе много полезной и интересной информации, получает консультацию по профориентации, определяет для себя вектор карьерного развития.
Обратная связь высокого порядка. Мы даем обратную связь кандидату по его компетенциям прямо на интервью и сообщаем результаты в оговоренное время.
Отправляйте нам Ваше резюме, даже если не нашли подходящей вакансии для себя - возможно в будущем мы найдем Вам именно ту работу, которую вы полюбите!
Почему клиенты доверяют нам подбор персонала:

Методология подбора. Мы используем авторскую, пошаговую методологию подбора сотрудников, эффективность которой равна 89%. 
100% Гарантия на подбор. Мы гарантируем, что наш кандидат будет коммерчески выгоден компании, будет справляться с поставленными задачами в срок, пройдет все испытания и сдаст аттестацию. Если нет - в недельный срок подберем замену.
Берем не количеством, а качеством. Наши конкуренты отправляют Вам на финальное собеседование всех подряд в надежде, что случайно попадут в цель. Наш принцип - оценивай долго, увольняй быстро. Мы отправим Вам 3-х лучших кандидатов на рынке вместе с аудиозаписью интервью. Вы сможете подготовиться к финальному собеседованию и принять взвешенное решение.
Гибкие финансовые условия. Мы готовы предложить Вам множество вариантов финансовых условий, в том числе пакетные предложения.
Не массовый подбор. Наши HR специалисты не занимаются массовым набором. Мы специализируемся именно на квалифицированных специальностях коммерческого блока. 
Как мы найдем Вам сотрудника:
1) Снятие запроса. В формате страт-сессии мы сформируем профиль должности по модели РДК или на основе имеющейся у вас статистики по HR аналитике.2) Создание листа оценки. Мы сформируем лист оценки сотрудников, где будут подробно описаны компетенции, которые нужно выявить и вопросы, кейсы, тесты и задания, на основе которых эти компетенции выявляем.3) Создание продающей вакансии.Мы составим продающий текст вакансии по мотиваторам идеального кандидата, чтобы увеличить конверсию и привлечь лучших.4) Активный поиск кандидатов.5) Телефонные интервью. Минимум 90.6) Очное интервью по компетенциям. Мы проверяем не только профессиональные знания и навыки кандидатов, но и парадигму мышления, осознанность, ответственность и другие базовые личностные компетенции в формате смешанного интервью с применением стресс методик.7) Предоставляем 3 финалистов Вам для финального выбора. Вместе с кандидатами вы получите их резюме, листы оценки, аудиозапись интервью, лист анализа компетенций с заключениями и рекомендациями по управлению данным сотрудником от сертифицированного бизнес-тренера, консультанта.
Обращайтесь к нам, и мы найдем Вам тех сотрудников, которых не надо мотивировать, им не нужны регламенты, пинки, они само мотивированы,делают, а не обещают. Такие есть. Вопрос лишь один: Они будут работать на Вас или на Ваших конкурентов?