Соискателю
sidebar toggle button

Ekleft

О компании:

Ekleft

EKLEFT - АУТСОРСИНГОВАЯ КОМПАНИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩАЯ ШИРОКИЙ СПЕКТР УСЛУГ И РЕШЕНИЙ В ОБЛАСТИ ИТ.
Кто мы?
Мы являемся экспертами в области аутсорсинга высококвалифицированных ИТ-специалистов и проектных команд, управлении выделенных центров подбора, рекрутмента, аутстаффинга и услуг по релокации для ИТ-специалистов по всему миру. Более 12 лет мы помогаем компаниям, не только в России, но и странах СНГ реализовывать IT проекты в самых разных технологических областях.
Что мы предлагаем?

Аккредитованная ИТ компания, что позволяет нам давать специальные условия для компании и для кандидатов.
Постоянная вовлеченность более 300 сотрудников на проектах.
Более 400 закрытых проектов в год.
Быстро развиваемся и обладаем финансовой устойчивостью.
Мы всегда стремимся быть на шаг впереди запросов наших клиентов. Поэтому изучаем и анализируем мировые практики.
Стремимся к высокому качеству и развитию, поэтому постоянно проводим обучения.
Высоко ценим индивидуальные таланты и работу в команде.
Открытые данные и прозрачные условия, соблюдение законодательства.
Мы ищем таланты и ценим их, поэтому следуем тенденциям на рынке труда, предлагаем лучшие условия, используем инновационные подходы в рекрутинге. Нам важно знать, что наша работа приносит пользу всем сторонам бизнеса.

Стоит ли работать в Ekleft:

Преимущества работы в компании Ekleft

  • Широкий спектр услуг и решений в области ИТ:

    Компания Ekleft предоставляет широкий спектр услуг и решений в области ИТ, что позволяет сотрудникам работать над разнообразными проектами в различных технологических областях.

  • Финансовая устойчивость:

    Компания быстро развивается и обладает финансовой устойчивостью, что создает стабильные условия и перспективы для сотрудников.

  • Развитие и обучение:

    Компания постоянно проводит обучения, стремится к высокому качеству и развитию своих сотрудников, что позволяет им развиваться профессионально.

Недостатки работы в компании Ekleft

  • Гибкий график работы:

    Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.

  • Договорная зарплата:

    Для некоторых вакансий зарплата указывается как договорная, что может создавать неопределенность и неудовлетворенность у сотрудников.

  • Повышенные требования:

    Компания стремится к использованию инновационных подходов в рекрутинге и высокому качеству, что может повышать требования к кандидатам.

Вакансий: 1

договорная

прием и обработка входящих звонков и электронных сообщений организация встреч и переговоров ведение документации и отчетности поддержание порядка и чистоты в офисе решение текущих организационных и административных вопросов