Фабрика Старт
О компании:
Фабрика СтартФабрика «СТАРТ» - ведущий Российский производитель бильярдных столов, аксессуаров для бильярда, теннисного оборудования и спортивно-игрового инвентаря. Является официальным партнером международных и российских спортивных федераций.
Компания основана в 1999 году. Штат компании — свыше 300 человек.
Главный офис и производство находятся в Новосибирске, филиал расположен в г. Москва. Компания имеет мощную и разветвлённую дилерскую сеть: представительства Фабрики открыты во всех крупных городах России и СНГ.
Продукция, произведённая в столице Сибири, продается в каждом крупном городе Российской Федерации. Собственные производственные площади компании превышают 15 000 кв.м. Базу предприятия составляет высокотехнологичное оборудование, в изготовлении продукции используются новейшие технологии дерево- и металлообработки.
Мы предлагаем возможность реализовать свой профессиональный потенциал и присоединиться к команде лучших!
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в Фабрика Старт:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Развивающаяся компания в сфере телекоммуникаций:
Компания Ростелеком-Солар является динамично развивающейся компанией в сфере телекоммуникаций, что означает большие возможности для профессионального и карьерного роста.
- Доступ к современным технологиям и оборудованию:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и повышения квалификации:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Гибкий график работы:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы и стресс:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
комплектация заказов согласно сопроводительным документам упаковка и подготовка товаров к отгрузке контроль качества и целостности товаров соблюдение требований по складскому учету и безопасности труда