do A.S.A.P.
О компании:
do A.S.A.P.Работа в Компании do A.S.A.P. — это возможность присоединиться к одной из самых быстроразвивающихся, сильных, активных, успешных и надежных компаний на рынке недвижимости.
На рынке недвижимости с 2014 года. Работаем только в области продаж недвижимости, потому что разбираемся в этом. Создаем комплексное индивидуальное решение по увеличению продаж. Гарантируем повышение эффективности.
Мы уверены, как работодатель относится к своим сотрудникам, так и сотрудники относятся к своим клиентам. Приходя к нам, вы не просто устраиваетесь на работу, вы входите в круг друзей и партнёров.
Основные направления деятельности:
Организация продаж
Создание отдела продаж на объекте с учетом существующей структуры реализации. Управление и администрирование продаж.
Консалтинг
Разработка и внедрение систем обучения и контроля сотрудников.Аудит и стандартизация работы отделов продаж.
Реализация объектов недвижимости:
Жилой комплекс Яуза Парк
Жилой комплекс Федоскинская слобода
Жилой комплекс Голландский квартал
Жилой комплекс Огни Залива
Жилой комплекс Триколор
Жилой комплекс Леонтьевский мыс
Жилой комплекс Хорошевский
Жилой комплекс Речной
Жилой комплекс Большое Путилково
Жилой комплекс Новокрасково
Жилой комплекс Малаховский квартал
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в do A.S.A.P.:
Преимущества работы в компании do A.S.A.P.
- Быстроразвивающаяся компания:
Работа в компании do A.S.A.P. предоставляет возможность быть частью одной из самых быстроразвивающихся и успешных компаний на рынке недвижимости.
- Профессиональное развитие:
Компания предлагает комплексное индивидуальное решение по увеличению продаж и гарантирует повышение эффективности, что способствует профессиональному росту.
- Дружеская атмосфера:
Работая в компании do A.S.A.P., сотрудники не только устраиваются на работу, но и становятся частью дружного коллектива и круга партнеров.
Недостатки работы в компании do A.S.A.P.
- Гибкий график работы:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе, что может быть стрессовым.
Вакансий: 1
организация работы офиса и поддержание порядка прием и передача входящей и исходящей корреспонденции координация рабочих процессов и планирование мероприятий выполнение поручений руководства обеспечение работы технического оборудования и инфраструктуры