Кадровое агентство Юнити
О компании:
Кадровое агентство ЮнитиЗа 20 лет более 4 000 компаний с нашей помощью приобрели новых профессиональных сотрудников.
Мы специализируемся на подборе специалистов по следующим направлениям:
Банки. Инвестиции
Информационные технологии. Телекоммуникации
Логистические услуги
Машиностроение
Медицина. Фармацевтика
Медиа. Реклама. PR
Промышленность
Профессиональные услуги
Строительство. Недвижимость
Сельское хозяйство
Страхование
ТНП
Управление персоналом
Финансы. Аудит.
К основным видам деятельности UNITY относятся:
подбор персонала на различные позиции (в том числе массовый);
аутстаффинг персонала различного уровня: от низкоквалифицированных сотрудников, до управленческого персонала среднего и высшего звена;
аутсорсинг с поддержанием качественного и количественного состава сотрудников (как в сменах, так и по заявке клиента);
комплексное управление функциями и процессами клиента.
Последние отзывы
Офис очень сильно понравился. Расположение удобное, успешно прошла собеседование. Надеюсь, что примут.
Офис очень сильно понравился. Расположение удобное, успешно прошла собеседование. Надеюсь, что примут.
Сотрудник по имени Армине очень высокого мнения о себе и очень низкого мнения о соискателях. Разговаривает грубо, хотя сама позвонила. Я ищу работу и откликаюс…
Стоит ли работать в Кадровое агентство Юнити:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Профессиональный и карьерный рост:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет отличную возможность для профессионального и карьерного развития.
- Доступ к современным технологиям:
Сотрудники имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Разнообразные проекты:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать над разнообразными проектами, что позволяет получить ценный опыт в различных областях телекоммуникаций.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Гибкий график работы:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может вызывать стресс.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
организация и контроль работы офиса прием и распределение входящих звонков прием и оформление документации ведение учета материалов и оборудования организация и проведение совещаний и мероприятий