Кадровое агентство Юнити
О компании:
Кадровое агентство ЮнитиЗа 20 лет более 4 000 компаний с нашей помощью приобрели новых профессиональных сотрудников.
Мы специализируемся на подборе специалистов по следующим направлениям:
Банки. Инвестиции
Информационные технологии. Телекоммуникации
Логистические услуги
Машиностроение
Медицина. Фармацевтика
Медиа. Реклама. PR
Промышленность
Профессиональные услуги
Строительство. Недвижимость
Сельское хозяйство
Страхование
ТНП
Управление персоналом
Финансы. Аудит.
К основным видам деятельности UNITY относятся:
подбор персонала на различные позиции (в том числе массовый);
аутстаффинг персонала различного уровня: от низкоквалифицированных сотрудников, до управленческого персонала среднего и высшего звена;
аутсорсинг с поддержанием качественного и количественного состава сотрудников (как в сменах, так и по заявке клиента);
комплексное управление функциями и процессами клиента.
Последние отзывы
Сотрудник по имени Армине очень высокого мнения о себе и очень низкого мнения о соискателях. Разговаривает грубо, хотя сама позвонила. Я ищу работу и откликаюс…
Офис очень сильно понравился. Расположение удобное, успешно прошла собеседование. Надеюсь, что примут.
Офис очень сильно понравился. Расположение удобное, успешно прошла собеседование. Надеюсь, что примут.
Стоит ли работать в Кадровое агентство Юнити:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Профессиональный и карьерный рост:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет отличную возможность для профессионального и карьерного развития.
- Доступ к современным технологиям:
Сотрудники имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Разнообразные проекты:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать над разнообразными проектами, что позволяет получить ценный опыт в различных областях телекоммуникаций.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Гибкий график работы:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может вызывать стресс.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
организация и контроль работы офиса прием и распределение входящих звонков прием и оформление документации ведение учета материалов и оборудования организация и проведение совещаний и мероприятий