Авеста Фармацевтика
О компании:
Авеста Фармацевтика«Авеста Фармацевтика» – один из крупнейших игроков на рынке оптовых поставок фармацевтической и парафармацевтической продукции.
Компания существует на Российском рынке с 1997 года. На сегодняшний день Авеста Фармацевтика это:
Надежный партнер многих российских и зарубежных компаний
Большая клиентская база по всей территории РФ (свыше 2000 клиентов)
Наличие собственных филиалов и представительств в крупнейших городах РФ
Высокий уровень сервиса для клиентов в сочетании с конкурентоспособными ценами
Широкий ассортимент
Гибкая система ценообразования, выгодные условия для клиентов, система накопительных и специальных скидок
Наша миссия:
Мы улучшаем качество жизни через честное и надежное партнерство в бизнесе
Наша цель:
Достижение лидирующих позиций в сфере оказания логистических услуг на фармацевтическом рынке
«Авеста Фармацевтика» – рецепт Вашего успеха!
Последние отзывы
Удобное расположение, можно не ездить каждый день в офис, а работать на удаленке. Коллектив крутой, интересные задачи. Работаю уже давно, задержек по зарплате …
отвратительное отношение руководства, зарплата мизерная, грязно, пыльно - а это лекарства... не рекомендую
Работаю специалистом по ценообразованию. Меня взяли без опыта работы, провели хорошее обучение. Офис приличный, есть кулер с водой, бесплатный кофе. До работы …
Стоит ли работать в Авеста Фармацевтика:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
сбор и комплектация товаров по накладным подготовка товаров к отгрузке контроль за правильностью и качеством упаковки участие в инвентаризации товаров на складе соблюдение правил безопасности на рабочем месте