АРНИ
О компании:
АРНИ«Арни» - лидер в области аутсорсинга для медицинских учреждений.
Вот уже 10 лет мы оказывает комплекс непрофильных услуг для медицинских организаций по направлениям:
уход за пациентами
уборка и дезинфекция поверхностей
перемещение пациентов
буфетное обслуживание пациентов.
В работе мы используем только инновационные технологии.
Наша цель – повысить качество оказываемых услуг пациенту в медицинских организациях.Наша задача – обеспечить инфекционную безопасность больничной среды медицинских организаций в работе с пациентами, с соблюдением всех стандартов и норм СанПиН.
Наша система подготовки кадров позволяет сотрудникам компании постоянно поддерживать высочайший уровень знаний и навыков.
Последние отзывы
Читаю какие-то негативные отзывы и не понимаю о какой работе тут все пишут. Работаю 3 года. Зп повышают 1 раз в 8 месяцев. я посчитала спецально, чтобы не обма…
Хорошая компания! Люди все разные, но работа кипит. Есть развитие, повышение вполне реально. Если хотите белую зарплату, стабильную работу, то сюда. Есть специ…
Если по основным пунктам: - ЗП вовремя - питание привозят - проживание дают - отправляли в другой регион, на помощь, все - оплачивают вовремя, все на карту 10 …
Стоит ли работать в АРНИ:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии: Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития: Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив: Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика: Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы: В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации: Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
организация и координация работы офиса прием и передача телефонных звонков, обработка корреспонденции размещение заказов на офисные и бытовые материалы организация встреч, визитов и деловых поездок ведение документации и планирование внутренних мероприятий поддержка порядка на рабочем месте и инфраструктуре офиса