Кульченко В.Н.
О компании:
Кульченко В.Н.История нашей компании начинается с 1996 г. Более 27 лет мы поставляем товары для строительства, ремонта, отделки по всей России, занимая лидирующие позиции. Являемся официальным дилером более чем 300 предприятий России и зарубежья.
Постоянное обновление и расширение за счет открытия новых ассортиментных направлений позволяет нам успешно сотрудничать и удовлетворять спрос как торгующих организаций, так и строительных компаний.
Помимо оптового направления у нас также работают свои розничные сети Славянские обои, Обойная Сила, гипермаркеты Сетка, а также имеется собственная торговая марка DECORON.
Центральный офис расположен в Волгограде. Штатная численность компании насчитывает более 300 сотрудников в разных городах.
Компания постоянно награждается дипломами в номинации Пенсионного фонда РФ Лучший страхователь по обязательному пенсионному страхованию. Перед своими сотрудниками компания выполняет все обязательства и предоставляет полные социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ.
Мы предлагаем работу в команде профессионалов, возможность ротации для приобретения новых навыков и разнообразного опыта в компании.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в Кульченко В.Н.:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Опыт и репутация:
Компания Ростелеком-Солар имеет более 27-летний опыт работы в сфере телекоммуникаций и занимает лидирующие позиции на рынке.
- Развитие и карьерный рост:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет отличную возможность для профессионального и карьерного роста благодаря доступу к современным технологиям, обучению и разнообразным проектам.
- Дружный коллектив:
В компании Ростелеком-Солар ценится дружественная атмосфера и работа в команде профессионалов, что способствует комфорту и сотрудничеству.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Гибкий график работы:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
выполнение операций по приёму и отправке груза организация и проведение инвентаризации товаров на складе контроль за правильностью оформления документов, связанных с грузоперевозками поддержание порядка на складе