Staffline
О компании:
StafflineКадровая компания по подбору персонала Staffline (www.staffline.ru) оказывает услуги экспертного рекрутинга с 2001 года и входит в десятку лучших кадровых агентств Москвы, является неоднократным лауреатом национальной деловой премии Капитаны Российского Бизнеса.
В основе успешного рекрутинга Staffline лежит глубокая специализация в отдельных сегментах рынка.
Каждый консультант по подбору персонала Staffline владеет исчерпывающей и достоверной информацией о профильном сегменте рынка, отлично понимает отраслевую специфику клиента, знает основные тенденции развития рынка, успешных игроков, а так же имеет личные контакты и связи с лучшими специалистами, что позволяет нам качественно подбирать персонал, закрывать сложные и эксклюзивные вакансии наших партнёров. Консультанты кадровой компании Staffline компетентны в подборе как технических специалистов, так и топ-менеджмента.
Многолетний опыт работы кадровой компании Staffline в рамках специализации позволяет консультантам отслеживать профессиональный и карьерный рост специалистов, видеть и оценивать потенциал, заложенный в каждом.
Нам интересен поиск персонала среднего и высшего звена, а также узкоквалифицированных специалистов – то есть та область, где действительно востребована помощь экспертов. Четкая специализация открыла нам новые возможности творческого поиска и применения новых технологий.
По мере накопления опыта подбора персонала в различных сегментах рынка в компании постепенно увеличивалось и количество специализированных департаментов. Сегодня мы представляем 16 специализированных направлений, среди которых: автоматика и КИПиА; административный персонал; аудио-, видео-, фото-, бытовая техника; инструмент; климатическое оборудование; логистика и перевозки; медтехника, фармацевтика и здравоохранение; нефтегазовая промышленность; производство; промышленное оборудование; строительное оборудование; телекоммуникации и IT; товары народного потребления; транспорт и спецтехника; химическая промышленность; электро- и энергооборудование.
Команда кадровой компании Staffline разработала и успешно применяет технологии подбора персонала в регионах. Наши ресурсы - развитая сеть региональных партнеров, собственная база резюме кандидатов по регионам, использование современных информационных технологий и проверенных методик поиска и оценки кандидатов в регионах. На сегодняшний день мы имеем достаточно ресурсов и опыта для закрытия вакансий любой сложности во всех регионах РФ, странах СНГ и ближнего зарубежья (Украина, Белоруссия, Казахстан, Узбекистан). Мы также готовы взять на себя ответственность за выполнение проектов в странах дальнего зарубежья, предварительно оценив наши возможности и перспективы каждой конкретной заявки.
Уважаемые соискатели!
Обращаем Ваше внимание на то, что компании «Стаффлайн» никогда не берет деньги за трудоустройство соискателей!Будьте бдительны, если вам поступил звонок от нашего имени с просьбой перевести платеж, это мошенники!
О подобных случая просим Вас сообщить нам на электронную почтуstaff@staffline.ru
Последние отзывы
Меня все устраивает, ничего улучшать не надо. Разве что бассейн для сотрудников установить))
Полноценную зарплату сложно было получить, начальство постоянно искало пути невыплаты денег.
Можно работать на удаленке, руководство грамотное, сотрудников уважают, все решения принимаются быстро. Коллектив отзывчивый, приятно работать с такими людьми.
Стоит ли работать в Staffline:
Преимущества работы в компании Staffline
- Глубокая специализация:
Кадровая компания Staffline имеет глубокую специализацию в отдельных сегментах рынка, что позволяет ее консультантам качественно подбирать персонал и закрывать сложные и эксклюзивные вакансии.
- Развитая сеть региональных партнеров:
Компания успешно применяет технологии подбора персонала в регионах благодаря развитой сети региональных партнеров и собственной базе резюме кандидатов, что позволяет закрывать вакансии любой сложности во всех регионах РФ и странах СНГ.
Недостатки работы в компании Staffline
- Мошеннические звонки:
Компания Staffline предупреждает о мошеннических звонках от имени компании с просьбой перевести платеж. Соискателей просят быть бдительными и сообщать о подобных случаях.
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать сменного графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
Вакансий: 2
прием и распределение входящих звонков организация и поддержка порядка в приемной и офисе ведение деловой корреспонденции организация работы курьеров и прочего административного персонала
прием и оформление заявок от клиентов на услуги компании ведение документации по выполненным услугам организация работы операторов колл-центра контроль за качеством обслуживания клиентов решение возникающих вопросов и конфликтов