Требования:
- высшее образование (психология, HR или экономика);
- опыт работы в HR от 2 лет;
- знание законодательства в сфере труда;
- умение работать с кадровыми информационными системами;
- внимательность к деталям, аналитические и коммуникативные навыки;
- способность работать в команде.
Обязанности:
- подбор персонала для различных подразделений компании;
- проведение собеседований, проверка резюме;
- разработка и администрирование систем оценки персонала;
- ведение кадровой документации, составление отчетов;
- организация и проведение тренингов и семинаров для сотрудников.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- социальный пакет (льготное питание, оплата больничных и отпусков, страхование, корпоративные скидки и бонусы);
- гибкий график работы;
- обучение и развитие;
- перспективы карьерного роста.
О компании:
Департамент персоналаДепартамент персонала® - эффективное бизнес-решение в области управления персоналом, специально разработанное для компаний, стремящихся добиться больших результатов, путем оптимального использования потенциала сотрудников.Департамент персонала® - душа компании! Наши двери всегда открыты! Мы помогаем коллегам найти ответы на интересующее вопросы, решить сложные задачи или просто поднять настроение, вдохновляя на великие дела!
Департамент персонала®, объединяя интересы, находит уникальные возможности талантливого взаимодействия профессионалов внутри бизнеса для достижения общих целей.
Цель
Запускаем бизнес на полную мощность!Своевременное обеспечение персоналом и формирование сильных команд!Использование трудовых резервов компаний практично и с пользой!
Краткое описание компании
Подбор персонала.Исследование рынка труда.Аутплейсмент.
Последние отзывы
Если Вы ищите где начать карьеру HR-специалиста, то смело идите в эту компанию. Компания - сильная, стабильная и надежная! Работаю уже год и для меня это идеа…
1) Не понятна система оплаты труда! По сути - оплата сдельная (сколько карт выдал - за столько (по тарифу) и оплатили ибо оклад называть смешно (3 цифры). Но! …
Отличный коллектив, внимательное Руководство! Возможность работать с больши Компаниями Заказчиков и интересными вакансиями!
Стоит ли работать на вакансии Специалист в компании Департамент персонала:
Преимущества работы:
- Высокая заработная плата:
Специалисты в этой компании могут рассчитывать на заработную плату от 100000 рублей, что является привлекательным финансовым стимулом для позиции в HR.
- Официальное трудоустройство и социальный пакет:
Сотрудники получают официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РФ, а также различные бенефиты, включая льготное питание, оплату больничных и отпусков, страхование, корпоративные скидки и бонусы.
- Гибкий график работы:
Компания предоставляет возможность работы по гибкому графику, что позволяет сотрудникам более удобно организовывать рабочее время и достигать баланса между работой и личной жизнью.
Недостатки работы:
- Высокие требования к квалификации:
Для вакансии специалиста в области управления персоналом требуется высшее образование в сфере психологии, HR или экономики, а также опыт работы в HR от 2 лет. Это может ограничить доступность вакансии для некоторых соискателей.
- Ответственность за результаты:
Специалисты должны заниматься подбором персонала, проводить собеседования, проводить тренинги и разрабатывать системы оценки персонала. Успех в этих областях может быть связан с большой ответственностью и постоянным наличием высокой производительности.
- Необходимость работы в команде:
Работа в HR обычно требует постоянного взаимодействия с другими сотрудниками и руководством компании. Требуется хорошая коммуникация и способность работать в коллективе, что может быть сложным для индивидуалистов или людей, предпочитающих независимую работу.