Продавец
БрянскТребования:
- гражданство РФ;
- опыт работы в продажах приветствуется;
- ответственность, коммуникабельность, организованность;
- желание обучаться и развиваться в сфере продаж.
Обязанности:
- консультирование клиентов по ассортименту продукции;
- продажа тормозных аппаратов и агрегатов;
- ведение документации по продажам;
- поддержание порядка и чистоты на торговом зале;
- привлечение новых клиентов.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- социальный пакет (оплата больничных и отпусков, страхование, корпоративные скидки и бонусы);
- обучение и повышение квалификации;
- комфортные условия работы в современном офисе.
О компании:
Камский завод тормозной аппаратуры и агрегатовАдрес ООО Камский завод тормозной аппаратуры и агрегатов г. Набережные Челны, Промышленно - коммунальная зона, Линейный проезд, 22/25. Полный соц пакет, выплата заработной платы в два раза в месяц (зарплата и аванс), имеется вахта.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Продавец в компании Камский завод тормозной аппаратуры и агрегатов:
Преимущества работы:
- Конкурентная заработная плата:
Продавцы в этой компании могут рассчитывать на заработную плату от 33000 рублей, что является привлекательным финансовым стимулом.
- Социальный пакет:
Сотрудники имеют доступ к социальному пакету, который включает оплату больничных и отпусков, страхование, а также корпоративные скидки и бонусы.
- Возможности для профессионального развития:
Компания предлагает обучение и повышение квалификации своим сотрудникам, что поможет им развиваться в сфере продаж и достигать новых высот.
Недостатки работы:
- Требования к гражданству:
Для этой вакансии требуется гражданство РФ, что может ограничить доступность работы для иностранных соискателей.
- Физическая и эмоциональная нагрузка:
Работа продавцом требует высокой коммуникабельности, ответственности и организованности, а также может быть связана с эмоциональной нагрузкой от общения с клиентами.
- Вахтовый метод работы:
Компания предлагает вахтовый метод работы, что означает, что сотрудники будут работать в определенный период времени, а затем иметь период отдыха. Это может быть неудобно для тех, кто предпочитает постоянный график работы.