Бармен
РостошиТребования:
- гражданство РФ или разрешение на работу;
- опыт работы барменом от 1 года;
- знание основных рецептов и техник приготовления напитков;
- умение общаться и вести диалог с гостями;
- ответственность, внимательность, чистоплотность.
Обязанности:
- приготовление и сервировка алкогольных и безалкогольных напитков;
- работа с кассовым аппаратом;
- консультирование гостей по выбору напитков;
- поддержание чистоты и порядка в баре;
- ознакомление с ассортиментом и актуальными акциями.
Условия:
- официальное оформление по ТК РФ;
- белая заработная плата;
- гибкий график работы;
- корпоративные скидки на услуги компании;
- молодой и дружеский коллектив;
- перспективы карьерного роста и обучения.
О компании:
Чижик«Чижик» - новая сеть продуктовых магазинов от Х5 GROUP («Пятёрочка», «Перекрёсток») в формате «Жёсткий дискаунтер». Мы создаем современные, яркие, позитивные магазины с низкими ценами и высоким качеством продуктов для тех, кто ценит свои деньги и время. У «Чижика» амбициозные планы! В 2021 году мы открыли 72 магазина, а до конца 2024 года планируем запустить 3000 «Чижиков» по всей стране. Представьте какой масштаб! У нас крутая команда, мы называем себя «бандой». Мы открыты для новых идей и обязательно поддержим тебя! Если ты хочешь создавать новое и к классное – мы ждем тебя!
60% товаров под собственной торговой маркой 800 единиц товара в магазине. «Мы взяли лучшее, что есть у зарубежных моделей дискаунтеров, и добавили лучшие технологические ноу-хау, которые есть у X5 GROUP».
Мы за простое общение на «ты» и простые процессы. Мы не делаем лишних отчетов и редко меняем ценники. Формат «жесткий дискаунтер» не предполагает скидок и акций, потому что цены низкие всегда. Это серьезно облегчает работу сотрудников в торговом зале!
У нас демократичная команда и современный стиль управления. Все сотрудники, включая топ-менеджеров – «на расстоянии вытянутой руки» и глубоко погружены во все процессы. Можно работать в гибридном формате, а на некоторых вакансиях – удалённо.
«Чижик» предлагает:
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
Полный соцпакет
Обучение и стажировку
Яркую корпоративную жизнь
В «Чижике» есть свой спортивный клуб для сотрудников
бег
футбол
плавание
марафоны и соревнования
«Чижик» гордо шагает по стране и ищет сотрудников в вашем регионе. Присоединяйте к нашей банде «Чижиков»!
Последние отзывы
Ужасное отношение руководителя. Высокомерная, неприятная
В Чижике есть возможность работать близко к дому, что является значительным плюсом. Это существенно экономит время, которое можно потратить на более важные и и…
Плюс работы в "Чижике" – стабильная зарплата без задержек. Это создает уверенность в завтрашнем дне и позволяет планировать свои финансы.
Стоит ли работать на вакансии Бармен в компании Чижик:
Преимущества работы:
- Стабильная заработная плата:
Бармены в этой компании могут рассчитывать на заработную плату от 50000 рублей, что обеспечивает финансовую стабильность.
- Официальное трудоустройство и полный соцпакет:
Сотрудники получают официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также полный соцпакет, который включает в себя медицинскую страховку и отпускные.
- Гибкий график работы и корпоративные скидки:
Компания предлагает гибкий график работы, что обеспечивает комфорт и возможность совмещать работу с другими обязанностями. Сотрудники также имеют право на корпоративные скидки на услуги компании.
Недостатки работы:
- Физическая нагрузка и ответственность:
Работа барменом требует физической выносливости и ответственности, так как включает в себя приготовление и сервировку напитков, работу с кассовым аппаратом и обслуживание гостей. Это может быть неподходящим для людей, предпочитающих менее физически интенсивную и ответственную работу.
- Ограничения по гражданству и опыту:
Для этой вакансии требуется гражданство РФ или разрешение на работу, а также опыт работы барменом от 1 года. Это может ограничить доступность вакансии для определенных соискателей.
- Работа в непостоянном коллективе:
В баре могут быть постоянные изменения в составе персонала, что может создавать нестабильность и требовать адаптации к новым коллегам.