Соискателю
sidebar toggle button
Опубликована 22 Сентябрь 2023, 17:44

Секретарь-делопроизводитель

Самара
Административный персонал
До 40000 руб.
Вахтовый метод

Требования:

  • опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
  • высшее или среднее специальное образование;
  • отличное знание офисных программ;
  • внимательность к деталям;
  • организационные и коммуникативные навыки.

Обязанности:

  • ведение деловой документации, составление и оформление договоров, отчетов и протоколов;
  • организация и контроль исполнения внутренних и внешних поручений;
  • прием и передача входящей и исходящей корреспонденции;
  • выполнение поручений руководства.

Условия:

  • официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • график работы по вахтовому методу, график 30/30;
  • предоставление проживания и питания во время вахты;
  • регулярные медицинские осмотры;
  • компенсация транспортных расходов.

О компании:

ДСК АВТОБАН

История производственных подразделений в составе АО «ДСК «АВТОБАН» неразрывно связана с освоением нефтегазовых регионов и строительством опорной сети автодорог страны. В первой половине 60-х годов прошлого столетия началось промышленное освоение Западной Сибири, изменившее энергетическую карту СССР и мира. В тот период началась деятельность дорожно-строительных управлений, входящих в состав ОАО «Ханты-Мансийскдорстрой» - западно-сибирского производственного дивизиона АО «ДСК «АВТОБАН» и правопреемника треста «Сургутдорстрой» ПСМО «Запсибдорстрой» Министерства транспортного строительства СССР.
В 1999 г. в Москве в рамках географической диверсификации и для координации деятельности строительных управлений создается АО «Дорожно-строительная компания «АВТОБАН».
Новой точкой отсчета в 2005 году для компании стал первый генподрядный объект в Центральной России - реконструкция автодороги М-3 «Украина» на участке км 37-км51 в ближнем Подмосковье. С 2008 по 2011 годы компания вела строительство автодороги М-4 «Дон» на обходе г. Ельца в Липецкой области. Успешное завершение одного из крупнейших на то время дорожно-строительных проектов позволило компании войти в число ведущих дорожно-строительных организаций федерального уровня с репутацией социально ответственной компании, безусловно выполняющей контрактные обязательства.
В послужном списке компании участки строительства, реконструкции и капитального ремонта автодорог федерального значения: М-4 «Дон», М-3 «Украина», М-7 «Волга», М-8 «Холмогоры», М-1 «Беларусь», М-5 «Урал», М-2 «Крым» и др., автодороги в Западной Сибири: Нижневартовск-Сургут, Сургут-Ханты-Мансийск, Ханты-Мансийск-Горноправдинск, Ханты-Мансийск-Нягань, подходы к мостовым переходам через реки Обь, Иртыш, Вах и др. Компанией построено более 3500 километров дорог с капитальным типом покрытия, возведено более 400 млн. м3 земляного полотна. В настоящее время АО «ДСК «АВТОБАН» способно ежегодно осуществлять строительство около 200 км современных автомобильных дорог, выполнять свыше 22 млн. кубометров земляных работ в любом регионе на территории России.
Сегодня АО «ДСК «АВТОБАН» выполняет дорожно-строительные, мостостроительные, проектно-изыскательские работы, ведет промышленно-гражданское строительство. В организации трудятся 4500 сотрудников, парк современной дорожно-строительной техники составляет 1100 единиц.
Компания является одним из крупнейших генподрядчиков госкомпании «АВТОДОР» и ФДА Минтранса РФ; выполняет полный комплекс работ по строительству, реконструкции и капремонту федеральных автодорог, в том числе I технической категории, в 15 субъектах Российской Федерации.
Компания многократно признавалась победителем престижных отраслевых конкурсов, стабильно входит в число 400 крупнейших российских компаний по версии РА «Эксперт». В компании функционирует система менеджмента качества, подтвержденная российскими и международными органами по сертификации.
В 2015 году международное рейтинговое агентство Moody’s Investors Service первой из российских дорожно-строительных компаний присвоило АО «ДСК «АВТОБАН» корпоративный рейтинг и рейтинг вероятности дефолта на уровне B1, прогноз по рейтингам стабильный.

Генеральный директор АО «ДСК «АВТОБАН» Андреев Алексей Владимирович.

Годы образования подразделений, входящих в АО «ДСК «АВТОБАН»

1943 - ОАО «Проектно-сметное бюро» (г. Чебоксары, Республика Чувашия)
1965 - СУ-905 (г.Нефтеюганск, Тюменская обл.)
1966 - СУ-909 (г.Нижневартовск, Тюменская обл.)
1971 - ОАО «СУ-920» (г.Мегион, Тюменская обл.)
1983 - СУ-967 (г. Ханты-Мансийск, Тюменская обл.)
2005 - СУ-926 ( г.Белоярский, Тюменская обл.)
1991 - ООО «Юградорпроект», (г.Сургут, Тюменская обл.)
1993 - ООО СПФ «Стромос» (г. Чебоксары, Республика Чувашия)
1998 - ОАО Ханты-Мансийскдорстрой (г. Сургут, Тюменская обл.)
1999 - Воронежский филиал (г. Богучар, Воронежская обл.)
1999 - ОАО ДСК АВТОБАН (г. Москва)
2001 - Ханты-Мансийский филиал (г. Ханты-Мансийск, Тюменская обл.)
2002 - Автотранспортный филиал (д. Детково, Московская обл.)
2005 - ЗАО «Асфальт» (г.Наро-Фоминск, Московской обл.)
2005 - Московский филиал (г. Серпухов, Московская обл.)
2012 - Филиал «СУ-1» (д. Детково, Московская обл.)
 

Стоит ли работать на вакансии Секретарь-делопроизводитель в компании ДСК АВТОБАН:

Преимущества работы:

  • Высокая зарплата:

    Секретари-делопроизводители в этой компании могут рассчитывать на заработную плату до 40000 рублей, что является привлекательным финансовым стимулом.

  • Стабильность и официальное трудоустройство:

    Компания предоставляет официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ, что обеспечивает стабильность и социальную защиту сотрудников.

  • Возможности для профессионального роста:

    Компания активно развивается и предоставляет своим сотрудникам возможности для профессионального роста и карьерного развития.

Недостатки работы:

  • Требовательность и ответственность:

    Секретари-делопроизводители должны быть внимательны к деталям и выполнять свои обязанности с высокой ответственностью. Это может быть неподходящим для тех, кто предпочитает работу с меньшей степенью стресса.

  • Вахтовый метод работы:

    График работы в этой вакансии основан на вахтовом методе, с графиком 30/30, что может быть неудобным для тех, кто предпочитает стабильный график работы.

  • Ограничение в требованиях к опыту:

    Для этой вакансии требуется опыт работы в аналогичной должности от 1 года, что может ограничить доступность вакансии для молодых специалистов или тех, кто только начинает свою карьеру в данной области.