Требования:
- опыт работы на складе или в логистике приветствуется;
- умение работать с компьютером и сканером штрих-кодов;
- аккуратность, внимательность и ответственность;
- физическая выносливость;
- гражданство РФ или разрешение на работу.
Обязанности:
- прием и отгрузка товаров на складе;
- контроль за наличием и состоянием товаров на складе;
- сборка и укладка заказов в соответствии с требованиями;
- организация и поддержание порядка и чистоты на складе;
- инвентаризация товаров на складе.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- график работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
- стабильная заработная плата без задержек;
- социальный пакет (полный медицинский страховой полис, компенсация проезда);
- обучение и возможность профессионального развития.
О компании:
Фабрика дверей БравоФабрика дверей Браво - популярный и узнаваемый бренд, лидер в области производства и оптовой продажи дверей и фурнитуры.
Мы производим продукцию наиболее массового и востребованного сегмента – эконом и среднего класса.
За 14 лет работы мы открыли 4 производства, 5 собственных оптовых складов (филиалов) и наладили работу с более 3 500 дистрибьюторами по всей России и странам СНГ.
Центральный офис и склад располагаются в современном складском комплексе в г. Москва (МКАД, 16-й км). Численность сотрудников в офисе около 60 человек, численность складского персонала более 180 человек.
Оптовые склады в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Рязани работают по высоким стандартам группы компаний Браво и активно развивают региональные продажи в центре и юге России.
Сегодня в компании Браво работает слаженный и отзывчивый коллектив. Каждый сотрудник находит в нашей компании свой индивидуальный путь развития, а мы в свою очередь поддерживаем креативность и позитивное мышление, инициативу и видимые действия, самостоятельность и организованность.
Мы приглашаем в свою команду людей с активной жизненной позицией, умеющих работать в команде, честных, ответственных, пунктуальных, готовых развиваться вместе с нами.
Мы гарантируем:
адаптацию в должности и регулярные обучения
задачи с прицелом на результат и рост дохода
поощрения за личные успехи
прозрачную систему мотивации
удобный график работы
работу в современном и просторном офисе
бесплатное питание
корпоративный транспорт
праздники и мероприятия
Сплоченность коллектива – главное доказательство нашей ценности и честности!
Средняя продолжительность работы в компании у сотрудников – более 5-ти лет.
Присоединяйтесь к нашей Команде!
Последние отзывы
Компания предоставляет все условия для комфортного труда: современный офис, дружелюбный коллектив и возможность профессионального роста. Заработная плата всег…
Не тратьте свое время, если вам ваше здоровье дорого. Коллектив ужасный, особенно бухгалтерия, там такое гнилье сидит. Работать дискомфортно, приходишь как на …
Зарплата всегда вовремя, без задержек, выплачивается строго дважды в месяц. Предоставляется бесплатное питание, включая первое и второе блюда. Бесплатно …
Стоит ли работать на вакансии Кладовщик в компании Фабрика дверей Браво:
Преимущества работы:
- Стабильная заработная плата:
Кладовщики в компании Браво могут рассчитывать на стабильную заработную плату в размере 68000 рублей без задержек, что является привлекательным фактором для соискателей.
- Обучение и профессиональное развитие:
Компания предоставляет обучение для новых сотрудников и возможности профессионального развития, что позволяет кладовщикам улучшить свои навыки и карьерные перспективы.
- Удобный график работы:
Кладовщики работают по графику 5/2 с 8:00 до 17:00, что обеспечивает стабильность и предсказуемость рабочих часов.
Недостатки работы:
- Физическая нагрузка:
Кладовщикам требуется иметь хорошую физическую выносливость, так как работа связана с подъемом и перемещением товаров на складе.
- Ограничения по опыту:
Для этой вакансии приветствуется опыт работы на складе или в логистике, что ограничивает доступность вакансии для тех, кто не имеет соответствующего опыта.
- Чистота и порядок:
Кладовщики должны поддерживать чистоту и порядок на складе, что может требовать дополнительных усилий и ответственности со стороны сотрудников.