Требования:
- опыт работы на складе или в логистике приветствуется;
- умение работать с компьютером и сканером штрих-кодов;
- аккуратность, внимательность и ответственность;
- физическая выносливость;
- гражданство РФ или разрешение на работу.
Обязанности:
- прием и отгрузка товаров на складе;
- контроль за наличием и состоянием товаров на складе;
- сборка и укладка заказов в соответствии с требованиями;
- организация и поддержание порядка и чистоты на складе;
- инвентаризация товаров на складе.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- график работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
- стабильная заработная плата без задержек;
- социальный пакет (полный медицинский страховой полис, компенсация проезда);
- обучение и возможность профессионального развития.
О компании:
Фабрика дверей БравоФабрика дверей Браво - популярный и узнаваемый бренд, лидер в области производства и оптовой продажи дверей и фурнитуры.
Мы производим продукцию наиболее массового и востребованного сегмента – эконом и среднего класса.
За 14 лет работы мы открыли 4 производства, 5 собственных оптовых складов (филиалов) и наладили работу с более 3 500 дистрибьюторами по всей России и странам СНГ.
Центральный офис и склад располагаются в современном складском комплексе в г. Москва (МКАД, 16-й км). Численность сотрудников в офисе около 60 человек, численность складского персонала более 180 человек.
Оптовые склады в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Рязани работают по высоким стандартам группы компаний Браво и активно развивают региональные продажи в центре и юге России.
Сегодня в компании Браво работает слаженный и отзывчивый коллектив. Каждый сотрудник находит в нашей компании свой индивидуальный путь развития, а мы в свою очередь поддерживаем креативность и позитивное мышление, инициативу и видимые действия, самостоятельность и организованность.
Мы приглашаем в свою команду людей с активной жизненной позицией, умеющих работать в команде, честных, ответственных, пунктуальных, готовых развиваться вместе с нами.
Мы гарантируем:
адаптацию в должности и регулярные обучения
задачи с прицелом на результат и рост дохода
поощрения за личные успехи
прозрачную систему мотивации
удобный график работы
работу в современном и просторном офисе
бесплатное питание
корпоративный транспорт
праздники и мероприятия
Сплоченность коллектива – главное доказательство нашей ценности и честности!
Средняя продолжительность работы в компании у сотрудников – более 5-ти лет.
Присоединяйтесь к нашей Команде!
Последние отзывы
Достоинства Работала в Компании недолго, около года. Приятный молодой коллектив, адекватное руководство. Работы много, скучать не приходится. Всегда готовы по…
Все устраивает на данный момент, ничего менять не нужно, если только по программе 1С - по быстрее бы работала. Отличный и дружный коллектив, поддержка и понима…
Расположение: МКАД около Садовода постоянные пробки! Пыль и грязь! За опоздание вычитают минуты из ЗП! ЗП 60 белая 40 чёрная. Бухгалтерия не грамотные тетери, …
Стоит ли работать на вакансии Кладовщик в компании Фабрика дверей Браво:
Преимущества работы:
- Стабильная заработная плата:
Кладовщики в компании Браво могут рассчитывать на стабильную заработную плату в размере 68000 рублей без задержек, что является привлекательным фактором для соискателей.
- Обучение и профессиональное развитие:
Компания предоставляет обучение для новых сотрудников и возможности профессионального развития, что позволяет кладовщикам улучшить свои навыки и карьерные перспективы.
- Удобный график работы:
Кладовщики работают по графику 5/2 с 8:00 до 17:00, что обеспечивает стабильность и предсказуемость рабочих часов.
Недостатки работы:
- Физическая нагрузка:
Кладовщикам требуется иметь хорошую физическую выносливость, так как работа связана с подъемом и перемещением товаров на складе.
- Ограничения по опыту:
Для этой вакансии приветствуется опыт работы на складе или в логистике, что ограничивает доступность вакансии для тех, кто не имеет соответствующего опыта.
- Чистота и порядок:
Кладовщики должны поддерживать чистоту и порядок на складе, что может требовать дополнительных усилий и ответственности со стороны сотрудников.