Официант
КраснодарТребования:
- опыт работы официантом приветствуется, но не обязателен;
- возраст 21-35 лет;
- коммуникабельность, умение работать в коллективе;
- стрессоустойчивость и умение работать быстро и эффективно;
- вежливость и ориентированность на клиента.
Обязанности:
- обслуживание гостей в кафе или ресторане;
- принятие заказов и их точное исполнение;
- предоставление клиентам информации о меню и рекомендации по выбору блюд;
- контроль за состоянием столовых приборов, посуды и столиков;
- поддержание порядка и чистоты в зоне обслуживания.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- график работы сменный (2/2, 3/3 и т.д.);
- фиксированная зарплата + чаевые;
- обучение и поддержка опытных коллег;
- возможность профессионального роста внутри компании.
О компании:
Футбольный клуб КраснодарИнициатором создания и владельцем футбольного клуба «Краснодар» является известный российский бизнесмен Сергей Николаевич Галицкий. В феврале 2008 года ФК «Краснодар» успешно прошел процедуру лицензирования в ПФЛ, получил профессиональный статус и стартовал в зоне «Юг» второго дивизиона. Росгосстрах первенства России. Для работы с командой был приглашен 38-летний московский специалист Владимир Волчек. Под его руководством «Краснодар», основу которого составляли молодые игроки, завершил первый круг на 5-м месте, набрав 30 очков. В августе руководство клуба решило расторгнуть контракт с Волчеком. На тренерском мостике клуба его сменил тандем, состоящий из спортивного директора Сергея Вахрушева и начальника команды Нурбия Хакунова. Последний стал параллельно исполнять обязанности главного тренера ФК «Краснодар». Во время летнего трансферного окна клуб укрепил состав несколькими футболистами, и под руководством обновленного тренерского штаба вышел на новый качественный уровень игры. Мощный финишный рывок (9 побед в 10-ти последних матчах) позволил «Краснодару» обойти волгоградскую «Олимпию» и завершить турнир на третьем месте. Таким образом, в свой дебютный сезон команда завоевала свои первые в истории награды - бронзовые. Кроме того, ФК «Краснодар» разделил первое место по количеству очков, набранных на выезде (34), с победителем турнира в зоне «Юг» - астраханским «Волгарем-Газпромом». В январе 2009 года ряд клубов отказался от участия в турнире первого дивизиона по финансовым причинам. ФК «Краснодар», как коллектив, занявший призовое место в одной из зон второго дивизиона, получил от ПФЛ предложение занять вакантное место и принял его. Клуб прошел аттестацию с первой попытки и был допущен к участию в соревнованиях в первом российском дивизионе. В настоящее время клуб активно занимается созданием инфраструктуры, которая станет базисом для дальнейшего развития. 5 мая 2008 года футболисты «Краснодара» въехали на учебно-тренировочную базу «Четук», где созданы все условия для полноценного тренировочного процесса и проживания. Уже сейчас эта база является одной из лучших в стране, а в недалеком будущем, когда все строительные работы будут окончательно завершены, ее смело можно будет назвать одной из лучших в Восточной Европе. В апреле 2008 года открылся Центр подготовки резерва, в котором на данный момент под руководством квалифицированных специалистов занимаются мальчишки шести возрастов из всех уголков Краснодарского края и других регионов нашей страны. В ноябре 2008 года сформирована молодежная команда ФК «Краснодар». В ней собраны талантливые ребята от 16 до 18 лет, которые в ближайшее время могут пополнить клубную «основу». «Молодежка» приняла участие в традиционном зимнем турнире города Краснодара и сходу заняла высокое четвертое место в высшей лиге. В планах клуба - строительство собственного современного футбольного стадиона, который будет отвечать всем международным стандартам.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Официант в компании Футбольный клуб Краснодар:
Преимущества работы:
- Официальное трудоустройство:
Сотрудники имеют возможность работать по официальному трудовому договору, что обеспечивает им правовую защиту и социальные гарантии.
- Гибкий график работы:
Компания предлагает различные графики работы, такие как сменный график (2/2, 3/3), что дает сотрудникам возможность подобрать удобный график в соответствии с их потребностями.
- Обучение и поддержка:
Новые сотрудники получают обучение и поддержку от опытных коллег, что помогает им быстрее освоиться в новой должности и достичь профессионального роста.
Недостатки работы:
- Высокие требования:
Работа официантом требует коммуникабельности, стрессоустойчивости и способности работать быстро и эффективно. Не все соискатели могут соответствовать этим требованиям.
- Сменный график и нерегулярные графические часы:
Работа официантом может включать сменный график и нерегулярные графические часы, что может затруднить планирование личной жизни.
- Работа с клиентами:
Официанты должны быть вежливыми и ориентированными на клиента, что может быть сложным во взаимодействии с различными типами клиентов и их требованиями.