Соискателю
sidebar toggle button
Опубликована 03 Январь 2024, 14:40

Кладовщик

Барнаул
Рабочий персонал
45000 - 60000 руб.
Сменный график

Требования:

  • опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
  • умение работать с техникой складского учета и программа[MI1]ми;
  • ответственность, внимательность, скрупулезность;
  • готовность к физической работе;
  • владение базовыми навыками работы на компьютере.

Обязанности:

  • прием, размещение и отпуск товара по накладным;
  • контроль за правильностью маркировки и упаковки товара;
  • упаковка товара для отгрузки и его подготовка к транспортировке;
  • организация складского пространства.

Условия:

  • официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • сменный график работы (2/2, 3/1 и т.д.);
  • социальный пакет (оплата больничных и отпусков, страхование, корпоративные скидки и бонусы);
  • обучение и профессиональный рост внутри компании.

О компании:

Альтерра, ТГ

Торговая группа «Альтерра» — крупный ретейлер  строительных и отделочных материалов оптом и в розницу на юге Западной Сибири в сегментах B2B и B2C. 
Основана в 2001 году, сегодня — одна из крупнейших развивающихся компаний Алтайского края.
«Альтерра» в цифрах:


22 года на рынке строительных и отделочных материалов

15 000 наименований строительных и отделочных материалов

100 000+  постоянных покупателей

12 магазинов

5 распределительных центра  

14 гектаров торгово-складских комплексов
Наша миссия: предоставить каждому высокий уровень сервиса в выборе экономичных товаров для стройки, дома и ремонта от лучших производителей.
Компания «Альтерра» всегда уверенно смотрит в будущее и строит смелые планы. Развитие и стабильный рост - составляющие успеха нашей компании уже 22 года. Не останавливаясь на достигнутом, мы открываем новые подразделения и приглашаем к сотрудничеству инициативных и ответственных людей, готовых расти и развиваться вместе с нами.

Один из самых ценных активов компании – это ее сотрудники. Именно от людей зависит, насколько фирма будет успешной, какие позиции займет на рынке. Наша компания обеспечивает более 350 рабочих мест. За последние годы ежегодный прирост численности персонала составлял 20%. Работать у нас престижно и выгодно, мы гарантируем постоянное развитие, достойный уровень заработной платы. Одно из основных направлений нашей политики в области персонала – создание условий для максимально эффективной работы, для профессионального роста. Своим сотрудникам компания предоставляет полный соцпакет, а также дополнительные льготы: например, частичную компенсацию стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь, систему доплат к премии, связанную со стажем работы, освоением смежных профессий, внедрением инноваций. Созданы комфортные условия труда. Для работников офиса это современная мебель и оргтехника, для работников склада это импортные автопогрузчики, фирменная спецодежда, душевые комнаты, в которых можно привести себя в порядок после рабочего дня. Доставка сотрудников осуществляется служебным транспортом, что тоже немаловажно, учитывая, что офис компании находится в отдалении от города.
Обучение и развитие

В торговой группе «Альтерра» происходит тщательный отбор специалистов на все должности. После приема на работу следует процесс обучения и адаптации сотрудника в коллективе. Утверждена система наставничества, когда новичок закрепляется за более опытным сотрудником и обучается у него основным аспектам работы. Кадровая политика компании ориентирована на постоянное развитие персонала, проводится регулярное обучение, повышение профессионального уровня, аттестации с последующим присвоением более высокого разряда. На регулярной основе мы проводим конкурс на звание лучшего сотрудника компании по различным номинациям. Победители награждаются ценными подарками. Наш коллектив – это команда профессионалов, в которой каждый точно знает, что и как он должен делать для эффективного выполнения своих задач.
Корпоративная культура

В компании уделяется особое внимание неформальному общению в коллективе. Для сплочения коллектива, для дружеской атмосферы и взаимопонимания, для заряда сотрудников позитивными эмоциями, мы ежегодно проводим корпоративные мероприятия. Как правило, мы отмечаем День строителя и День рождения фирмы, где подводим итоги прошедшего сезона, награждаем лучших сотрудников. Также в компании проводятся поздравительные мероприятия к Новому году, Дню защиты детей, Дню знаний, Международному женскому дню, Дню защитника отечества и многим другим праздникам.
Хотите присоединиться к нашей команде? У вас есть такая возможность!
Считаете, что вы идеально нам подходите? Приходите по адресу: г.Новоалтайск, ул.Дорожная, 42/1, каб.202 (служба персонала)
Возникли вопросы? Звоните нам по телефонам:+7 (38532) 615 - 00, +7 913-210-39-15
Сомневаетесь? Присылайте резюме: personal@tg-alterra.ru или на сайте  Альтерра-карьера.

Стоит ли работать на вакансии Кладовщик в компании Альтерра, ТГ:

Преимущества работы:

  • Конкурентная заработная плата:

    Кладовщики в этой компании могут рассчитывать на зарплату в диапазоне от 45000 до 60000 рублей, что является высоким уровнем оплаты труда.

  • Стабильность и развитие:

    Компания «Альтерра» успешно развивается уже 22 года, что гарантирует стабильность рабочего места. Кроме того, сотрудникам предоставляются возможности для профессионального роста и развития.

  • Благоприятные условия труда и соцпакет:

    Компания создает комфортные условия труда для своих сотрудников, предоставляя современное оборудование и спецодежду. Также имеется полный соцпакет, включающий оплату больничных и отпусков, страхование, корпоративные скидки и бонусы.

Недостатки работы:

  • Физическая нагрузка:

    Работа кладовщиком требует физической выносливости, включая перемещение и подготовку товара к транспортировке. Это может быть неподходящим для людей с ограниченными возможностями.

  • Сменный график работы:

    У кладовщиков установлен сменный график работы, что может привести к нерегулярному графику рабочих часов и неудобству для тех, кто предпочитает стабильность.

  • Требования к опыту:

    Для этой вакансии требуется опыт работы на аналогичной должности от 1 года, что может ограничить доступность вакансии для некоторых соискателей.