Требования:
- физическая выносливость и готовность к физическому труду;
- опыт работы в грузоперевозках приветствуется, но не является обязательным;
- опрятный внешний вид и добросовестное отношение к работе;
- гражданство РФ или разрешение на работу.
Обязанности:
- погрузка и разгрузка грузов с помощью специальной техники (погрузчик, электроподъемник и др.) или вручную;
- упаковка и маркировка грузов;
- контроль над соблюдением правил техники безопасности при выполнении грузоперевозок;
- соблюдение порядка и чистоты на складе.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- социальный пакет (оплата больничных и отпусков, страхование);
- оплата сверхурочных работы;
- проведение обучения и тренингов.
О компании:
АэромарГлавным направлением работы АО “Аэромар” является максимальное удовлетворение потребностей авиакомпаний и других клиентов в качественном, современном по дизайну конкурентоспособном бортовом питании и услугах.
В настоящее время нашими клиентами являются около 40 иностранных и 30 российских авиакомпаний, выполняющих рейсы из аэропорта “Шереметьево”.
АО “Аэромар” расположено на территории аэропорта “Шереметьево”, на предприятии занято 1200 человек. Производство работает в круглосуточном режиме. В день производится от 15 000 до 47 000 рационов питания. Максимальное количество порций в сутки – 50 000. В среднем в день обслуживается 130 рейсов.
Автомобильный парк предприятия укомплектован различными автолифтами (“Форд”, “Рено”, “Вольво”), что позволяет обслуживать самолеты любых типов.
“Аэромар” предлагает своим клиентам более 20 видов питания, в том числе: вегетарианское, кошерное, мусульманское, детское и многие другие.
Для выполнения подобной насыщенной программы “Аэромар” заключил прямые договоры на поставку продукции из 14 стран мира. Так, свежие фрукты завозятся из Испании, креветки – из Таиланда, семга – из Норвегии и т.д.
Отвечая на пожелания авиакомпании, в 2003 году проводились презентации бортовой посуды нового образца, питания для экипажей, экспресс-питания, детского питания.
В 2003 г. совместно с авиакомпанией “Аэрофлот – РА” было разработано и внедрено питание ресторанного класса “Перформа”. Это первый подобного рода проект в России.
На производстве постоянно осуществляется контроль качества продуктов и выполнения технологии приготовления питания, соблюдения санитарии и гигиены работниками.
Многие работники и специалисты работают на предприятии более 10 лет, совершенствуют свою квалификацию, что способствует их профессиональному росту и позволяет руководству предприятия пользоваться резервами для менеджмента внутри организации.
Последние отзывы
Компания стабильная, выдают униформу, кормят бесплатно.
Официальное оформление, заработная плата, бесплатное питание
Меня все устраивает, отличное производство, помещение чистое.
Стоит ли работать на вакансии Грузчик в компании Аэромар:
Преимущества работы:
- Высокая заработная плата:
Работа в компании АО “Аэромар” позволяет грузчикам получать заработную плату в диапазоне от 50000 до 65000 рублей. Это является одним из привлекательных аспектов данной вакансии.
- Уникальные условия работы:
Грузчики имеют возможность работать на территории аэропорта Шереметьево и обслуживать различные типы самолетов, что создает интересное и разнообразное рабочее окружение.
- Возможность профессионального роста:
Компания АО “Аэромар” предлагает своим сотрудникам возможности для повышения квалификации и профессионального развития, что делает эту вакансию привлекательной для тех, кто стремится к карьерному росту.
Недостатки работы:
- Физический труд:
Грузчики выполняют физически тяжелую работу, которая требует хорошей физической выносливости. Это может быть неподходящим для людей с ограниченными физическими возможностями.
- Нерегулярный график работы:
В работе грузчика может присутствовать нерегулярный график с рабочими часами, которые могут меняться в зависимости от потребностей компании. Это может быть вызовом для тех, кто ищет стабильности в графике работы.
- Требования к гражданству:
Для этой вакансии требуется гражданство РФ или разрешение на работу. Это может ограничить количество потенциальных соискателей, не соответствующих этим требованиям.