Специалист
МоскваТребования:
- высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или аналогичной области;
- опыт работы в HR-сфере от 3 лет;
- знание трудового законодательства;
- умение работать с информационными системами и софтами для управления персоналом;
- профессиональные навыки в проведении тренингов и оценок сотрудников;
- результативность, ответственность, коммуникабельность.
Обязанности:
- разработка и внедрение стратегий по управлению персоналом;
- поиск, отбор и адаптация кадров;
- проведение профессиональных оценок и аттестаций сотрудников;
- разработка и проведение тренингов и обучающих программ;
- внедрение системы мотивации и стимулирования персонала;
- поддержание связи с госорганами по вопросам охраны труда и социального обеспечения.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- гибкий график работы;
- оплачиваемые отпускные и больничные;
- корпоративное обучение и развитие;
- компенсации по охране труда и социальному обеспечению.
О компании:
ГРМРоссийская группа компаний, работающая по трём видам деятельности - производство, продажи и строительство.
ООО ГРМ является строительной компанией, которая осуществляет свою деятельность с 2003 года, как генеральный подрядчик, технический заказчик при реализации строительных проектов и программ в промышленно-гражданском комплексе.
Мы берёмся за самые сложные проекты !!! Присоединяйтесь !!!
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Специалист в компании ГРМ:
Преимущества работы:
- Высокая заработная плата:
Специалисты в этой компании могут рассчитывать на зарплату от 85000 рублей, что является привлекательным финансовым стимулом.
- Гибкий график работы:
Работники могут настроить свой график с учетом личных потребностей и обстоятельств, что обеспечивает лучшую работу-жизнь баланс.
- Корпоративное обучение и развитие:
Компания предоставляет возможности для профессионального роста через обучение и развитие, что помогает сотрудникам расширить свои навыки и компетенции.
Недостатки работы:
- Высокие требования к квалификации:
Для этой вакансии требуется высшее образование и опыт работы в HR-сфере, что может сделать ее недоступной для соискателей без соответствующей подготовки.
- Ответственность за управление персоналом:
Специалисты будут нести ответственность за разработку и внедрение стратегий управления персоналом, что может быть вызовом, требующим высоких профессиональных навыков.
- Необходимость взаимодействия с госорганами:
Специалистам придется поддерживать связь с государственными органами по вопросам охраны труда и социального обеспечения, что может требовать дополнительных усилий в работе.