Бар-менеджер
ТольяттиТребования:
- опыт работы в ресторанном или барном бизнесе от 2 лет;
- знание основных технологий приготовления и подачи напитков;
- навыки управления персоналом;
- ответственность, организационные и коммуникативные навыки;
- умение работать в условиях повышенной нагрузки.
Обязанности:
- организация работы бара и обеспечение высокого уровня обслуживания;
- разработка и внедрение меню, контроль за качеством и ассортиментом напитков;
- ведение учета товаров и расчетов с поставщиками;
- обучение и мотивация персонала;
- соблюдение санитарных и гигиенических требований.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- гибкий график работы;
- социальный пакет (оплата больничных и отпусков, страхование);
- компенсация проезда;
- профессиональное обучение и развитие.
О компании:
HR-trend, Консалтинговая КомпанияHR-trend - правильные люди на правильных местах!
Объединяем сотрудников и компании по всей России для достижения новых высот.
С 2012 года выстраиваем доверительные отношения с кандидатами, создаем успешные карьерные решения и связываем вас со стабильными и надёжными компаниями. Мы гарантируем конфиденциальность и безопасность на всех этапах поиска работы.
Если вы находитесь в поиске работы, задумались о смене профессии, возможно вы получаете отказы и вас не приглашают на интервью, или после первого интервью не следует положительного предложения и следующего этапа, для решения этих задач, мы предлагаем Карьерные консультации.
Карьерная консультация поможет вам комплексно реализовать свое карьерное и профессиональное развитие.
На консультации вы получаете рекомендации для составления грамотного и качественного резюме, стратегию поиска работы по шагам с применением всех современных источников и ресурсов, подготовку ко всем этапам собеседований и уверенность для дальнейшего самостоятельного движения по карьере.
Мы вам расскажем о тенденциях на рынке труда, о том сколько сегодня и в перспективе вы можете зарабатывать и в каких еще сферах применим ваш опыт. Мы расширяем границы и возможности для самореализации.
Для кандидатов топ-уровня и высшего менеджмента есть уникальная возможность по итогам карьерной консультации попасть в персональный «Золотой фонд кандидатов»Юлии Свитковской и приоритетно иметь право получать закрытые предложения на рынке труда России.
Бизнесу мы предлагаем совместную работу в целом комплексе услуг:
Умный и точный подбор персонала – специалистов, руководителей среднего звена, топ-менеджеров;
Инновационная оценка рисков найма - диагностика рисков найма, потенциала, профессиональных и личных качеств кандидатов и сотрудников;
Консалтинг - аудит процессов управления персоналом, создание систем мотивации и KPI, реализация комплексных проектов по HR бренду;
Советник бизнесменов и инвесторов по вопросам управления персоналом, формирование команд топ-менеджеров и решение сложных кадровых задач;
Платные бизнес-консультации – практичные современные рекомендации по любым вопросам управления персоналом.
В наших силах умный и точный подбор, усиление компетенций, оптимальные кадровые политики направленные на развитие продуктивности. Мы предлагаем рациональные и масштабные решения, применяя в работе современные технологии, опираясь на проверенные гипотезы и отработанные на практике кейсы.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Бар-менеджер в компании HR-trend, Консалтинговая Компания:
Преимущества работы:
- Конкурентная заработная плата:
Бар-менеджеры в этой компании получают зарплату в диапазоне от 60000 до 80000 рублей, что является достаточно привлекательным финансовым вознаграждением.
- Возможность профессионального развития:
Компания предлагает профессиональное обучение и развитие своим сотрудникам, что позволяет бар-менеджерам расширять свои навыки и знания в сфере ресторанного и барного бизнеса.
- Гибкий график работы:
Бар-менеджеры имеют возможность работать по гибкому графику, что может быть привлекательным для тех, кто ищет работу с возможностью более свободного распоряжения временем.
Недостатки работы:
- Повышенная нагрузка:
Работа бар-менеджера может быть связана с повышенной нагрузкой, особенно в периоды высокой посещаемости. Это может потребовать от сотрудников работать в условиях повышенного стресса и физической нагрузки.
- Ответственность за организацию бара:
Бар-менеджеры несут ответственность за организацию работы бара и обеспечение высокого уровня обслуживания. Это требует от них постоянного контроля и управления, что может быть вызовом для некоторых соискателей.
- Соблюдение санитарных требований:
Бар-менеджеры должны соблюдать санитарные и гигиенические требования, что может потребовать дополнительных усилий и проверок, особенно в периоды повышенных требований к безопасности в связи с распространением инфекций или вирусов.