Специалист
СимферопольТребования:
- высшее образование (экономическое или маркетинговое);
- опыт работы в области продаж или маркетинга от 2 лет;
- владение навыками анализа данных и составления отчетов;
- знание продуктов и услуг компании, а также основных конкурентов и рынка;
- личные качества: коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде, стрессоустойчивость.
Обязанности:
- анализ и обработка данных;
- разработка и внедрение стратегий в области маркетинга и продаж;
- поддержание и развитие существующих клиентских отношений;
- проведение презентаций и переговоров с потенциальными клиентами;
- обеспечение взаимодействия с отделами компании для координации процессов.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- гибкий график работы;
- возможности профессионального и карьерного роста внутри компании;
- корпоративное обучение и тренинги;
- система мотивации и премирования.
О компании:
ГлаБарКадрово-правовое агентство ГЛАБАР работает с 2014 года в сфере HR.
За это время нашей командой успешно реализовано более 500 проектов в сфере управления персоналом для различных компаний и предпринимателей в Республике Крым и других регионах России.
Наша миссия: Мы помогаем делать бизнес наших клиентов более конкурентоспособным за счет привлечения в компании лучших сотрудников с рынка труда!
Кадры решают всё, а мы решаем любые кадровые вопросы!
- с нами сотрудничают надежные работодатели с белой репутацией;
- профессионально подбираем сотрудников, используя проверенные HR методики и инструменты;
- используем инструменты HR маркетинга для быстрого и качественного закрытия вакансий;
- закрываем самые сложные вакансии, с которыми другие не хотят работать;
- индивидуально и гибко подходим к вашим задачам по поиску и подбору персонала;
Только у нас - услуга для работодателей по проверке кандидатов службой безопасности!
Помимо подбора персонала - проводим аудит действующей системы управления персоналом, аудит HR процессов, проводим аудит кадрового делопроизводства, помогаем создать и внедрить систему управления персоналом с нуля или настроить необходимые изменения в действующей системе в соответствии с целями и стратегией бизнеса.
Наши принципы работы:
Компетентность и профессионализм
Системный и структурированный подход
Контроль качества на всех этапах оказания услуг
Ориентация на долгосрочное сотрудничество
Постоянная обратная связь
Соблюдаем сроки и договоренности
Честность и открытость
Мы гарантируем профессионализм, соблюдение договоренностей и сроков, выполнение обязательств в полном объеме, бережное отношение к вашему времени и особое внимание к вашим требованиям и пожеланиям.
В нашей команде работают только профессионалы: специалисты с высшим образованием по направлению управление персоналом и опытом работы в HR. Мы регулярно обучаем команду и развиваем наши компетенции, чтобы помогать вам еще лучше!
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Специалист в компании ГлаБар:
Преимущества работы:
- Большие возможности профессионального роста:
Компания предоставляет сотрудникам возможность развивать свои навыки и карьеру, осуществляя подбор персонала и проводя аудит системы управления персоналом.
- Компетентная команда профессионалов:
Все сотрудники имеют высшее образование и опыт работы в сфере HR, благодаря чему клиенты могут рассчитывать на профессиональное обслуживание и поддержку.
- Гибкий график работы:
Компания предлагает гибкий график работы, что позволяет сотрудникам более комфортно организовать свою жизнь и работу.
Недостатки работы:
- Высокие требования к соискателям:
Для этой вакансии требуется высшее образование и опыт работы в области продаж или маркетинга, что может сузить круг потенциальных соискателей.
- Стрессоустойчивость:
Работа в HR и аудите кадровых процессов может быть связана с высоким уровнем ответственности и стресса, поэтому требуется наличие у соискателей стойкости к стрессу и способности эффективно работать в сложных ситуациях.
- Нестабильность рынка труда:
HR-компания работает с различными клиентами и может подвергаться влиянию изменений на рынке труда, что может создавать некоторую неопределенность в отношении стабильности рабочих процессов.