Кладовщик
КраснодарТребования:
- опыт работы на складе от 1 года;
- умение работать с программами учета и складским оборудованием;
- аккуратность и внимательность при выполнении задач;
- физическая выносливость для работы с тяжелыми грузами;
- стрессоустойчивость и исполнительность в режиме вахты.
Обязанности:
- прием и отгрузка товаров на складе;
- упаковка, маркировка и сортировка товаров;
- ведение учета складских запасов;
- подготовка товаров к отправке;
- поддержание порядка на складе.
Условия:
- вахта 30/30 или 60/30 (30 дней работы - 30 или 60 дней отдыха);
- питание и проживание на объекте предоставляются бесплатно;
- официальное трудоустройство и социальные гарантии;
- бонусная система и премии за выполнение планов.
О компании:
ТРЕСТ СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖБолее 75 лет «Трест Севзапэнергомонтаж» сохраняет лидирующие позиции в области комплексных решений по реализации проектов энергетического строительства. Создавая энергообъекты, производственно-инжиниринговая компания «Трест Севзапэнергомонтаж» выполняет завершенный цикл работ: от подготовки базовой концепции и проекта строительства до ввода объекта в промышленную эксплуатацию.
ЗАО «Трест Севзапэнергомонтаж – головная организация группы компаний, объединяющей 11 строительно-монтажных управлений, проектный институт, строительную организацию, собственную лабораторию сварки и испытания металлов, специализированное автотранспортное предприятие. Благодаря такой структуре бизнес-объединения работы по строительству, реконструкции, модернизации и ремонту энергетических объектов «под ключ» выполняются на современном уровне.
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА В ЦИФРАХ
Более 75 лет работы в строительстве энергетических и промышленных объектов
3700 высококвалифицированных специалистов, аттестованных на выполнение специальных работ
Более 500 единиц сварочного оборудования и оборудования для неразрушающего контроля
63 самоходных крана грузоподъемностью от 10 до 160 тонн
10 производственных баз оснащенных необходимым технологическим оборудованием.
Способность маневрировать трудовыми ресурсами и концентрировать на одном объекте свыше 700 сотрудников
Наличие в структуре группы компаний проектного института ООО «Севзапвнипиэнергопром»
Референс-лист, состоящий из сотни успешно реализованных строительных проектов
КОМПЕТЕНЦИИ КОМПАНИИ
- Выполняем функции генерального подрядчика и управление строительством.
- Осуществляем комплексное проектирование источников тепло- и электрогенерации.
- Производим полный цикл общестроительных работ на энергообъектах.
- Разрабатываем технологии сварки и монтажа.
- Выполняем монтаж тепломеханического оборудования, трубопроводов всех категорий, металлоконструкций и резервуаров.
- Осуществляем модернизацию, реконструкцию и капитальный ремонт тепломеханического оборудования на энергетических и промышленных объектах.
- Производим котельно-вспомогательное и нестандартизированное оборудование, металлоконструкции и резервуары.
- Выполняем пуско-наладочные работы и испытания.
Последние отзывы
Стоит ли работать на вакансии Кладовщик в компании ТРЕСТ СЕВЗАПЭНЕРГОМОНТАЖ:
Преимущества работы:
- Стабильная зарплата:
Кладовщики в этой компании получают фиксированную зарплату в размере от 120000 до 120000 рублей, что обеспечивает финансовую стабильность.
- Комплексные проекты:
Компания специализируется на комплексных решениях по энергетическому строительству, что предоставляет кладовщикам возможность работать на интересных и разнообразных проектах.
- Профессиональный рост:
Благодаря широкой структуре компании и множеству подразделений, кладовщики имеют возможность развиваться профессионально и погружаться в различные аспекты работы.
Недостатки работы:
- Режим вахты:
Работа кладовщиком включает вахтовый режим работы с длительными периодами работы и отдыха. Это может быть неподходящим для тех, кто предпочитает стабильный график работы.
- Физическая нагрузка:
Работа с тяжелыми грузами требует физической выносливости, что может быть трудным для некоторых людей с ограниченной физической подготовкой.
- Ограничения по опыту:
Для этой вакансии требуется опыт работы на складе от 1 года, что может ограничить доступность вакансии для соискателей с меньшим опытом работы.