Требования:
- готовность к выполнению физически тяжелых работ;
- наличие медицинской книжки или готовность ее оформить;
- опыт работы разнорабочим будет преимуществом;
- ответственность, коммуникабельность, усидчивость.
Обязанности:
- выполнение различных физических работ на производстве (погрузка/разгрузка, сборка/разборка, перемещение грузов и материалов);
- поддержание порядка и чистоты на рабочем месте;
- исполнение поручений руководителя.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- социальный пакет (оплата больничных и отпусков, страхование, корпоративные скидки и бонусы);
- обучение и карьерный рост внутри компании;
- режим работы: 5-дневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00.
О компании:
ТрансТехСервис, УККомпания «ТрансТехСервис», созданная в 1992 г. в г. Набережные Челны РТ, - один из крупнейших региональных автодилеров России, лидер автомобильного рынка Поволжья по продаже и техническому обслуживанию автомобилей иностранного и отечественного производства.
На сегодняшний день холдинг «ТрансТехСервис» представлен в десяти городах пяти республик: Казань, Набережные Челны, Альметьевск, Нижнекамск, Уфа, Ижевск, Чебоксары, Йошкар-Ола, Стерлитамак, Оренбург. Группа компаний имеет порядка 76 автоцентров и объединяет более 5 500 сотрудников. «ТрансТехСервис» - официальный дилер всемирно известных автопроизводителей, таких как: BMW, Land Rover, Mini, Audi, Porsche, Jaguar, Subaru, Mazda, Mitsubishi, Hyundai, Toyota, Kia, Ford, Peugeot, Chevrolet, Opel, Renault, АвтоВАЗ, Ssang Yong, VW.
Одним из принципов кадровой политики «ТрансТехСервис», как компании с быстрорастущей разветвленной региональной сетью автоцентров, - это предоставление высоких возможностей профессионального развития и карьерного роста своим сотрудникам, а также «выращивание» руководителей коммерческой службы из своих же специалистов. Причем возможность возглавить автосалон или стать руководителем департамента имеют как мужчины, так и женщины.
«ТрансТехСервис» постоянно стремится создать своим сотрудникам комфортные условия труда и благоприятный морально-психологический микроклимат, дающие работникам отличный настрой на эффективную работу. Компанию «ТТС» как работодателя характеризует следующее:
- конкурентоспособная заработная плата, полный социальный пакет;
- надежное и стабильное место работы;
- уверенность в завтрашнем дне;
- профессиональное развитие и возможности карьерного роста;
- отлично оборудованные рабочие места;
- корпоративные мероприятия, направленные на сплочение коллектива.
Компания постоянно растет и развивается, поэтому для нас важно видеть в своей команде молодых целеустремленных людей, для которых важны профессиональное развитие и карьерный рост, социальная значимость выполняемой работы, конкурентоспособная и достойная заработная плата, уверенность в завтрашнем дне и комфортные условия труда.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Разнорабочий в компании ТрансТехСервис, УК:
Преимущества работы:
- Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет:
Разнорабочие в компании «ТрансТехСервис» могут рассчитывать на заработную плату, начиная с 38000 рублей, а также полный социальный пакет, включающий оплату больничных и отпусков, страхование, корпоративные скидки и бонусы.
- Профессиональное развитие и карьерный рост:
Компания предоставляет своим сотрудникам возможности для профессионального роста и карьерного развития, включая возможность возглавить автосалон или стать руководителем департамента.
- Комфортные условия труда и благоприятный микроклимат:
«ТрансТехСервис» создает комфортные условия труда для своих сотрудников, обеспечивая отлично оборудованные рабочие места и организуя корпоративные мероприятия для сплочения коллектива.
Недостатки работы:
- Физическая нагрузка:
Разнорабочие выполняют различные физические работы на производстве, что требует готовности к выполнению физически тяжелых работ.
- Необходимость наличия медицинской книжки:
Для работы требуется наличие медицинской книжки или готовность ее оформить.
- Ограничения по опыту работы:
Опыт работы разнорабочим будет преимуществом при подборе кандидатов, что может ограничить доступность вакансии для тех, кто не имеет соответствующего опыта.