Грузчик

Coskunoz Holding является крупнейшим производителем автокомпонентов Турции и входит в список 500 крупнейших индустриальных предприятий Турции. В состав холдинга входит 13 компаний, осуществляющих деятельность в таких сферах как автомобильная промышленность, машиностроение, авиационно-космическая промышленность, отопительные приборы, энергетика и транспортные услуги.
Компания «Джошкуноз Алабуга» была основана в 2013 году в Республике Татарстан в качестве инвестиционного проекта Холдинга «Джошкуноз», выбившегося в лидеры отрасли благодаря своим 70-летним знаниям и опыту. Предприятие специализируется на производстве штампованных деталей из листового металла для легковых и грузопассажирских автомобилей. Оно расположено на территории общей площадью 78 тысяч квадратных метров, 15 тысяч квадратных метров из которых - крытые помещения, полностью оборудованные автоматизированными прессовыми линиями, что позволяет осуществлять обработку до 50 тысяч тонн листового металла в год. 
 Холдинг «Джошкуноз», запустивший производство на созданном благодаря его инвестициям предприятии «Джошкуноз Алабуга» во второй половине 2014 года, был удостоен награды «Лучший инвестиционный проект» на Российском автомобильном форуме и награды «Самый активный инвестор года» в категории «Инвестиционная деятельность» республиканского общественного конкурса «Руководитель года», проводимого в Татарстане. Именно эти достижения окончательно утвердили Холдинг «Джошкуноз» в качестве ведущего лидера автомобильной промышленности глобального масштаба.
Политика управления персоналом

мы придерживаемся следующей тактики: формировать бизнес-процессы в рамках принципов и обязанностей по охране труда и технике безопасности,  
предлагать сотрудникам квалифицированные и измеримые возможности для обучения и саморазвития с целью обеспечения постоянного совершенствования и развития компании,  
создавать среду обучения и развития, позволяющую сотрудникам замечать, развивать и использовать свой потенциал, уделяя особое внимание внутренним талантам,  
рассматривать различия, связанные с этнокультурным многообразием, как возможность и формировать кадровый состав, в котором представлены различные группы,  
поддерживать командную работу и командный дух,  
интегрировать новые разработки в корпоративную культуру, соблюдая принцип открытости к изучению нового,  
поддерживать баланс между работой и личной жизнью сотрудника,  
служить благосостоянию общества с привлечением людей с высоким чувством ответственности за личные, социальные и экологические проблемы, и стремиться постоянно совершенствовать нашу деятельность в соответствии с этой тактикой. 
О нас: 
https://coskunoz.ru/ru/
https://www.coskunozholding.com.tr/tr