ГКУ Самарской области главное Управление Социальной Защиты Населения Самарского округа
О компании:
ГКУ Самарской области главное Управление Социальной Защиты Населения Самарского округаГосударственное казенное учреждение Самарской области «Главное управление социальной защиты населения Самарского округа» (далее – Учреждение) является подведомственным учреждением министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.
Целью деятельности Учреждения является участие в реализации политики Самарской области в сфере социальной защиты населения, направленной на повышение качества жизни отдельных категорий граждан, проживающих на территории городского округа Самара, а также обеспечение реализации конкретных мер социальной поддержки семей с детьми, пожилых граждан, ветеранов, инвалидов и иных категорий граждан, предоставляемых в форме различных видов социальных выплат и компенсаций.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в ГКУ Самарской области главное Управление Социальной Защиты Населения Самарского округа:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 2
осуществление приема и регистрации граждан, обращающихся в организацию проведение консультаций по вопросам социальной защиты составление документов и справок в соответствии с установленными нормативными актами взаимодействие с другими организациями и службами, в случае необходимости
осуществление приема и регистрации граждан, нуждающихся в социальной поддержке анализ социально-экономической ситуации клиентов и определение видов социальной помощи проведение комплекса социальных мероприятий (консультации, оказание информационной поддержки, подготовка документов) ведение кадровой и документационной работы