ТСЦ Флагман
О компании:
ТСЦ ФлагманВодномоторный торгово-сервисный центр Флагман — дилер широко известных торговых марок и компаний -производителей лодочных моторов, лодок и катеров, аксессуаров: Mercury Marine, MerCruiser, MotorGuide, Honda, Tohatsu, Sea-Pro, Nissan Marine, HDX, Seanovo, Quicksilver, Attwood, Аэроход (СВП Хивус), Волжанка, Nordsilver, СПЭВ, Орионбот, Weldcraft, Finval, Albakore, Victory, Bester, WyatBoat, Солар, Выдра, Флагман, Фрегат, Англер, Мореман, и многих других.
Мы имеем богатый опыт ремонта, тюнинга, сервисного и технического обслуживания лодочных моторов, катеров, лодок ПВХ и другой техники.
Мы предлагаем услуги профессионального сервиса по установке лодочных моторов и судового оборудования на лодки, катера и яхты.
Направления деятельности
— продажа, высокопрофессиональное сервисное и техническое обслуживание лодочных моторов, катеров, лодок ПВХ
— торговля рыболовными и туристическими товарами, водномоторными аксессуарами, запчастями, моторными маслами
— сезонное хранение водномоторной техники
— ремонт водномоторной техники (катера, лодочные моторы, лодки), снегоходов, квадроциклов
— покраска катеров и лодок
— аргонная сварка
— тюнинг
— собственное производство водномоторных аксессуаров
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в ТСЦ Флагман:
Преимущества работы в компании Ростелеком-Солар
- Современное оборудование и технологии:
Сотрудники компании имеют доступ к современным технологиям и оборудованию, что позволяет работать на передовой в сфере телекоммуникаций.
- Поддержка обучения и развития:
Компания активно поддерживает своих сотрудников в процессе обучения и повышения квалификации, предоставляя доступ к обучающим материалам, тренингам и семинарам.
- Дружный коллектив:
Работа в компании Ростелеком-Солар предоставляет возможность работать в дружном коллективе, что способствует комфортной атмосфере на рабочем месте.
Недостатки работы в компании Ростелеком-Солар
- Зависимость от графика:
Некоторые позиции могут требовать гибкого графика работы, что может быть неудобным для некоторых сотрудников.
- Технические проблемы:
В зависимости от должности, сотрудникам может приходиться регулярно решать технические проблемы и сбои в работе сети, что может быть стрессовым.
- Высокие требования к квалификации:
Некоторые должности могут требовать высокого уровня квалификации и знаний, что может быть вызовом для новых сотрудников.
Вакансий: 1
прием, сортировка и размещение товаров на складе комплектация и подготовка товаров к отгрузке организация и поддержание порядка на складе сопровождение инвентаризаций контроль соблюдения правил складской дисциплины