Водитель
МоскваТребования:
- владение водительским удостоверением категории B, C;
- опыт работы водителем от 3 лет;
- отличное знание дорожного движения и правил эксплуатации автотранспорта;
- ответственность, внимательность и исполнительность.
Обязанности:
- осуществление перевозок грузов в установленные сроки и маршруты;
- обеспечение сохранности и целостности груза во время транспортировки;
- соблюдение правил дорожного движения и безопасности на дороге;
- техническое обслуживание и уход за транспортным средством.
Условия:
- оформление по ТК РФ;
- компенсация ГСМ и обслуживание автомобиля;
- оплачиваемый отпуск и больничные листы;
- стабильный заработок и социальные гарантии.
О компании:
Б1Выбери карьеру мирового уровня! EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, консультационного сопровождения сделок и консультирования по вопросам ведения бизнеса. Мы стремимся внести свой позитивный вклад в развитие компаний, рынков и всего общества в целом. О компании История нашей компании берет свое начало в прошлом веке. Oна началась в США с имен двух молодых бухгалтеров — Элвина Эрнста и Артура Янга. Сегодня EY является крупнейшей международной фирмой, предоставляющей аудиторские и консультационные услуги в более чем 140 странах мира. С открытием московского офиса в 1989 году EY стала первой международной фирмой по оказанию профессиональных услуг в России и Содружестве Независимых Государств. Наша практика имеет широкую сеть офисов в СНГ: в 18 офисах компании работают более 3500 специалистов. EY также является первой международной консультационной фирмой, которая на практике следует принципу работы без границ на рынках СНГ. Наша практика в СНГ является частью региона EMEIA в международной структуре EY. EMEIA объединяет подразделения в Западной и Восточной Европе, на Ближнем Востоке, в Индии и Африке в единую организацию, в которой работают 67 700 талантливых профессионалов из 93 стран мира.
Ты можешь стать одним из них! Мы поможем осуществить твои планы и раскрыть твой потенциал.
Факты о компании:
• Мы оказываем аудиторские и консультационные услуги более чем 2000 клиентов в СНГ.
• Начиная с 1996 года компания EY выступала в качестве аудитора 20 компаний из стран СНГ, привлекших 28,4 млрд. долларов США в процессе IPO.
• С 2000 года мы выступали в роли аудитора в 10 из 18 международных IPO, входящих в индекс FTSE 350.
• EY является одним из лидеров по количеству IPO, осуществленных компаниями из стран СНГ на Лондонской фондовой бирже, и оказывает аудиторские услуги 30% компаний, котирующихся на ней.
• Практика в СНГ — самостоятельное подразделение международной сети EY. Более 86% руководства практики и 78% членов совета директоров составляют граждане СНГ.
• Коллектив компании является поистине международным — у нас работают специалисты из Великобритании, Канады, Германии, Японии, Франции, Австралии, Швейцарии, США, Нидерландов и других стран.
• Мы работаем не только на благо наших клиентов, но и на благо общества, в котором мы живем. Серьезное отношение к общественным проблемам подтверждается нашим участием в работе консультативных советов по иностранным инвестициям в России, Казахстане, Беларуси и на Украине.
Развитие наших сотрудников
В нашей работе все большее внимание уделяется вовлечению сотрудников в разноплановые проекты. По мере усложнения бизнес-задач, стоящих перед современными организациями, мы стремимся задействовать различные методы для их решения. Основанная на принципах открытости корпоративная культура нашей компании позволяет нашим сотрудникам постоянно развиваться как в личностном, так и в профессиональном плане. Профессиональный рост наших сотрудников – залог успеха нашего бизнеса! Став частью нашей команды, ты будешь использовать многочисленные ресурсы для дальнейшего профессионального роста:
Систему наставничества. У каждого сотрудника есть наставник, который помогает планировать его карьеру и профессиональное развитие
Большое количество учебных программ и семинаров, включая высокотехнологичное обучение с использованием Интернета (web-based learning)
Отработанные программы обучения в соответствии с:
- направлением деятельности; - отраслью; - профессиональным уровнем.
Постоянное обучение во время работы над проектами с использованием знаний, полученных в ходе формального обучения
Профессиональную сертификацию и лицензии (АССА, АСА, CPA, CFA и другие); членство в различных бизнес-ассоциациях
Краткосрочные и долгосрочные программы стажировок в офисах компании по всему миру.
Сделай первый шаг на пути к успешной карьере – выбери интересующую тебя вакансию и отправь резюме!
Последние отзывы
Достойный работодатель, но часто приходится работать сверхурочно. Работа нервная
Самый лучший коллектив, который я встречала. Приятно работать, даже много, в приятном окружении
Своя корпоративная среда, коллеги дружные, понятно, куда двигаться дальше.
Стоит ли работать на вакансии Водитель в компании Б1:
Преимущества работы:
- Высокая заработная плата:
Водителям предлагается зарплата от 50000 рублей, что является привлекательным финансовым стимулом.
- Возможности международного развития:
Компания EY является международным лидером в своей отрасли, предлагая широкий спектр услуг и возможности для профессионального роста и развития карьеры.
- Стабильность и социальные гарантии:
Сотрудникам предоставляются оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничные листы, компенсация ГСМ и обслуживание автомобиля, что обеспечивает стабильный заработок и социальные гарантии.
Недостатки работы:
- Высокие требования и ответственность:
Работа водителем требует владения водительским удостоверением категории B, C и опыта работы от 3 лет. Также водитель должен обладать отличным знанием дорожного движения и правил эксплуатации автотранспорта. Большие требования и ответственность могут быть неподходящими для некоторых соискателей.
- Работа в условиях дорожного движения:
Водители должны быть готовы работать в условиях дорожного движения и соблюдать правила безопасности на дороге. Это может быть физически и эмоционально нагружающим для некоторых соискателей.
- Ограниченные возможности для карьерного роста:
Водительская должность может ограничивать возможности для карьерного роста в сравнении с другими должностями в компании.