Администратор
МоскваТребования:
- высшее или среднее специальное образование;
- опыт работы администратором или секретарем приветствуется;
- умение эффективно организовывать рабочий процесс;
- высокая коммуникабельность и внимательность к деталям;
- грамотное владение русским языком, знание иностранных языков приветствуется.
Обязанности:
- организация и контроль работы ресепшн;
- прием и распределение входящих звонков и электронных сообщений;
- ведение документации;
- организация встреч и переговоров;
- поддержка порядка и чистоты на рабочем месте.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- гибкий график работы;
- офис в центре города;
- обучение и профессиональное развитие;
- дружный коллектив;
- возможность карьерного роста.
О компании:
Золоторудная Компания ПавликАО «Золоторудная Компания ПАВЛИК» в 2007 году приступила к освоению одноимённого золоторудного месторождения в Тенькинском районе Магаданской области.
С 2007 по 2013 годы на месторождении Павлик была выполнена масштабная программа геологоразведочных работ. В 2013 году было утверждено ТЭО постоянных разведочных кондиций, и был произведён подсчёт запасов, в результате которого балансовые запасы составили 154 т золота. По результатам геологоразведочных работ в октябре 2018 года суммарные балансовые запасы категорий С1+С2 на месторождении Павлик выросли до 186 тонн золота, 176 тонн из которых относятся к категории С1. В перспективе суммарные запасы месторождения Павлик могут быть увеличены до 300 тонн.
Строительство горно-обогатительного комбината «ПАВЛИК» началось в 2012 году. В конце 2014 года начата отработка месторождения открытым способом. В августе 2015 года состоялся официальный запуск первой очереди предприятия. Пуско-наладочные работы были завершены в январе 2016 года. В начале 2017 года фабрика вышла на проектную годовую производительность по переработке 5 млн т руды и производству 6,5 т золота. По итогам 2019 года произведено 6,7 т золота.
В ближайшее время запланировано строительство и ввод в эксплуатацию второй очереди ГОКа с двукратным увеличением мощности переработки руды и производством не менее 12 тонн золота в год. В рамках ввода в эксплуатацию второй очереди предприятия планируется: увеличение мощности карьера, увеличение мощности ЗИФ, строительство новой подстанции и расширение действующего вахтового посёлка.
Последние отзывы
Отбор как в космос, отношение как к скоту. Все эти колючие проволоки, детекторы лжи, камеры на каждом столбе, слежка со всех углов. Как будто зеков охраняют, а…
Нормальное место для вахты, есть магазин, до карьера рукой подать.
Компания ужасная. Камеры на объектах это это мелочи,где их сейчас нет. Основной момент ущемление прав человека. В современное время запрет на сотовые телефоны,…
Стоит ли работать на вакансии Администратор в компании Золоторудная Компания Павлик:
Преимущества работы:
- Стабильная компания в индустрии добычи золота:
Организация является добывающей компанией в Магаданской области и имеет перспективы увеличения запасов золота. Это делает ее привлекательной для тех, кто ищет стабильность в долгосрочной карьере.
- Гибкий график работы:
Компания предоставляет гибкий график работы, что может быть привлекательным для тех, кто ищет баланс между работой и личной жизнью.
- Возможности профессионального роста:
Сотрудникам предлагается обучение и возможности карьерного роста внутри компании, что позволяет развиваться и достигать новых высот.
Недостатки работы:
- Требования к образованию и опыту:
Для этой вакансии требуется высшее или среднее специальное образование, а опыт работы администратором или секретарем также приветствуется. Это может быть ограничением для соискателей без подходящего образования или опыта.
- Высокие требования к коммуникабельности и организационным навыкам:
Работа администратором требует высокой коммуникабельности, организационных навыков и внимательности к деталям. Это может быть неподходящим для тех, кто предпочитает более самостоятельную и неструктурированную работу.
- Ограниченные возможности для изменения графика работы:
Хотя компания предлагает гибкий график работы, возможности для изменения графика могут быть ограничены в зависимости от потребностей клиентов и внутренних процессов. Это может быть ограничением для тех, кто ищет полную гибкость в рабочем графике.