Требования:
- высшее экономическое образование;
- опыт работы в маркетинге или продажах от 2 лет;
- знание методов и инструментов маркетинговых исследований;
- умение работать с CRM системами и MS Office;
- высокий уровень коммуникативных и презентационных навыков;
- умение планировать и организовывать свою работу.
Обязанности:
- проведение анализа рынка и анализ конкурентов;
- разработка и внедрение маркетинговых стратегий;
- поддержка и управление клиентскими отношениями;
- организация мероприятий и презентаций продуктов компании;
- проведение маркетинговых исследований и составление отчетов.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- гибкий график работы;
- корпоративное обучение и возможность карьерного роста;
- конкурентноспособная заработная плата;
- бонусы и премии по результатам работы.
О компании:
Диалог РегионыАНО «Диалог Регионы» – всероссийский межведомственный центр компетенций в сфере digital-коммуникаций и оператор цифрового диалога между государством и обществом.Мы объединяем ведущие технологические и управленческие практики в цифровой среде для оперативного решения вопросов, с которыми люди обращаются к органам власти.
Наша цель – максимально сократить расстояние между государством и его гражданами.
АНО Диалог Регионы объединяет Центры управления регионами (ЦУР) во всех регионах страны. ЦУР – это центры компетенций и оперативной поддержки глав субъектов РФ по обратной связи с населением и работе в интернете.
Основные направления деятельности ЦУР:
— Обратная связь:Цифровизация обратной связи, рост понимания и доверия между гражданами и властью – одна из главных задач организации. Для мониторинга и работы с вопросами и обращениями людей используются федеральные системы «Инцидент Менеджмент» и «Госуслуги. Решаем вместе».
— Мониторинг и медиааналитика:Многоуровневый мониторинг информационного поля, оперативное выявление и реагирование на информационные риски – первостепенная задача в условиях стремительно меняющегося мира.Глубокий анализ данных позволяет своевременно выявлять социально значимые тренды и создавать инструменты, способствующие принятию управленческих решений.Кроме того, отдельным фокусом нашей работы является противодействие распространению недостоверной информации (фейков) в интернете.
— Онлайн-социология: социологические исследования аудитории в интернет-пространстве.Специалисты направления занимаются исследованием общественного мнения и реализуют целый комплекс задач, связанных со сбором, обработкой и анализом обратной связи от граждан в интернете.
— Образование: EdTech-продукты и совместные программы с ведущими университетами страны.Стремительное развитие технологий и всеобщая цифровизация требуют от представителей власти смелых и нестандартных решений. Мы помогаем освоить инструменты в сфере интернет-коммуникаций и прокачать свои компетенции для сближения органов власти и граждан.
Помимо реализации собственных образовательных направлений мы активно сотрудничаем с лучшими вузами страны и реализуем совместные проекты, в том числе участвуем в магистерских программах и программах дополнительного профессионального образования.
— Развитие компетенций регионов в социальных сетях и мессенджерах:Мы развиваем интернет-коммуникации органов власти во всех регионах России и разрабатываем актуальные инструменты для улучшения взаимодействия государства и граждан в социальных сетях и мессенджерах.
Кроме того, АНО «Диалог Регионы» – аккредитованная it-компания и мы разрабатываем собственные программные продукты.
Какая у нас команда?
Сегодня АНО «Диалог Регионы» – это более 2500 сотрудников во всех регионах страны. Люди – наша главная ценность, их компетенции – главный ресурс компании.
Преимущества компании, о которых чаще всего говорят наши коллеги:
— масштабные, амбициозные и социально-значимые задачи, в которых каждый может показать свои сильные стороны и развить новые навыки;
— возможность приносить пользу миллионам жителей нашей страны;
— профессиональное развитие: возможность учиться новому у коллег и участвовать в кросс-функциональных проектах;
— возможности для развития карьеры: в 2022 году 15% сотрудников получили новые должности;
— молодой, смелый и профессиональный коллектив с уникальной экспертизой из разных сфер интернет-коммуникаций; комфорт в общении с коллегами: мы уверены, что важнейшая составляющая эффективной работы – это понятная и легкая коммуникация, поэтому всегда открыты к диалогу;
— достойный уровень вознаграждения.
Последние отзывы
Создают липовые вакансии для создания видимости отсутствия безработицы в регионе и якобы высокой средней зарплаты.
По факту, это очередная бюджетная кормушка по перекладыванию бабла из государственного кармана в тот, который надо карман путём закупок. Федералы наконец-то у …
Заработная плата официальная. Уровень ЗП приличный, с регулярными премиями и годовой индексацией (хоть и небольшой, но всё же). Молодой, энергичный колле…
Стоит ли работать на вакансии Специалист в компании Диалог Регионы:
Преимущества работы:
- Масштабные и социально-значимые задачи:
Компания АНО «Диалог Регионы» предлагает возможность работать над амбициозными проектами, которые приносят пользу миллионам жителей России. Здесь каждый сотрудник может проявить свои сильные стороны и развить новые навыки.
- Профессиональное развитие:
В компании предоставляются возможности для обучения новому у коллег и участия в кросс-функциональных проектах. Сотрудники имеют доступ к экспертизе из разных сфер интернет-коммуникаций и могут развиваться в своей профессиональной области.
- Возможности для развития карьеры:
Компания активно поддерживает рост своих сотрудников, и в 2022 году 15% сотрудников получили новые должности. Здесь можно строить успешную карьеру и достигать профессиональных целей.
Недостатки работы:
- Высокие требования к квалификации:
Для занятия позиции специалиста требуется высшее экономическое образование и опыт работы в маркетинге или продажах от 2 лет. Эти требования могут ограничить доступность вакансии для определенных соискателей.
- Нагрузка на работу:
Специалисты в АНО «Диалог Регионы» работают с масштабными и социально-значимыми задачами, что может привести к высокой нагрузке и необходимости быстрого реагирования на изменения в информационном поле.
- Гибкий график работы:
Хотя гибкий график работы может быть преимуществом для некоторых сотрудников, для других он может представлять сложности в планировании личного времени и установлении рабочих границ.