Начальник отдела (дебетовые карты)
МоскваОбязанности:
Чем предстоит заниматься:
- Отвечать за доходность продукта (дебетовая карта) и PnL портфеля дебетовых карт;
- Создавать новые продукты, дополнительные услуги и сервисы;
- Запускать новые форм-факторы оплаты;
- Управлять комиссиями и тарифами;
- Взаимодействовать с ИТ для реализации задач;
- Анализировать рынок конкурентов;
- Строить CJM;
- Писать бизнес требования;
- Работать с POS-оборотом и остатками на текущих счетах;
- Улучшать показатели активности клиентов с дебетовыми картами;
- Активно взаимодействовать с CRM.
Наши пожелания к кандидатам:
- Высшее экономическое образование;
- Опыт работы от 5 лет в банках;
- Опыт работы в карточном бизнесе (дебетовые, кредитные, зарплатные);
- Опыт управления командой от 3 лет.
Что мы предлагаем:
- Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
- Возможность гибридного графика работы;
- Карьерный рост: ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
- Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с тобой экспертизой;
- Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
- Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.
О компании:
Альфа-БанкАльфа-Банк – крупнейший частный банк, входящий в топ-10 системно значимых кредитных организаций России. Ведущие рейтинговые агентства подтверждают статус лидера в банковском секторе и ежегодно присваивают Альфа-Банку высочайшие рейтинги.
Мы работаем с 1990 года и осуществляем все виды банковских операций, представленных на рынке финансовых услуг, включая обслуживание частных и корпоративных клиентов, инвестиционный банковский бизнес, лизинг, факторинг и торговое финансирование. Во всех направлениях бизнеса за Альфа-Банком прочно закрепился статус инновационного банка. Наш банк одним из первых внедряет современные технологические решения в финансовом секторе России.
Сегодня наш успех разделяет команда из более чем 25 000 талантливых профессионалов. В Альфа-Банке ценят неравнодушных людей, готовых выходить за рамки привычного в своей деятельности и ориентироваться на высокий результат. В свою очередь, мы создаем всевозможные условия для профессионального развития наших сотрудников.
Мы гарантируем официальное трудоустройство, конкурентную заработную плату и бонусы за достижение высоких результатов.
Помимо этого Альфа-Банк предоставляет сотрудникам современную систему корпоративных льгот: программа добровольного медицинского страхования, программа страхования жизни, льготное кредитование, гибкая и постоянно расширяющаяся система корпоративных программ и льгот на продукты банка и компаний-партнеров, скидки на фитнес, корпоративные библиотеки, внутренние мероприятия и многое другое.
Альфа-Банк открывает возможности для разных категорий специалистов:
· Профессионалам Альфа-Банк предлагает интересные и сложные проекты. Мы решаем неординарные задачи и создаем продукты, которых еще не было на рынке.
· Студенты могут пройти преддипломную практику или стажировку, а также поучаствовать в стипендиальных программах. Вы получите ценный опыт, работая вместе с лучшими специалистами своего дела.
· Молодые специалисты без опыта работы могут начать строить свою карьеру с нами. Для профессионального становления начинающих специалистов в Альфа-Банке существует система обучения, помогающая приобрести необходимые знания и адаптироваться на рабочем месте.
Присоединяйтесь к команде лидеров и отправляйте свое резюме прямо сейчас!
Последние отзывы
Отделение крутое, но я переехала и теперь больше времени трачу на дорогу...Зато с коллективом повезло Все, что касается рабочего процесса меня устраивает. На п…
Работа на ногах, посидеть практически никогда не выйдет в течение рабочего дня, девушкам с варикозом условным или проблемами с ногами мимо, у меня благо пока в…
Начальники отделений оказывают давление на своих сотрудников и используют запугивание, что создает неблагоприятную атмосферу для работы. Отпуск составляет всег…
