Начальник производственно-технического отдела управления техники и технологии добычи
ОренбургОбязанности:
● Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
● Пятидневная рабочая неделя
● Локация: Оренбург
● ДМС программа, страхование жизни
● Корпоративное обучение и развитие
● Перспектива профессионального роста
● Осуществлять контроль за формированием и мониторингом мероприятий по достижению целевых показателей по LC в части процесса подъема жидкости
● Осуществлять контроль за проведением расследований инцидентов на скважинах (инциденты, произошедшие по фондовым НКТ и фондовому подземному оборудованию)
● Осуществлять контроль за разработкой и мониторингом выполнения мероприятий по подготовке объектов к осенне-зимнему и паводковому периоду в зоне компетенции подразделения
● Осуществлять контроль за разработкой технической документации по применяемым технологиям при добыче нефти в соответствии с требованиями промышленной безопасности в зоне компетенции подразделения
● Осуществлять контроль за проведением анализа показателей эффективности процесса добычи и причин отклонения от целевых значений. Рассмотрение и согласование предложений по повышению эффективности и корректировке планов
● Осуществлять контроль за процессом подготовки рейтингования скважинного оборудования, сервисных организаций и согласования рекомендации по выбору поставщиков услуг/оборудования для газлифтного фонда скважин
● Осуществлять контроль за разработкой и реализацией мероприятий по выполнению и повышению замеряемости нефти и газа на ВУ ОНГКМ и Западной группе месторождений
● Согласование планов работ на текущий и капитальный ремонт скважин
● Принимать участие в геолого-технических совещаниях по формированию планов капитального и текущего ремонта скважин
● Согласовывать планы работ на ТКРС в части операций с фондовым оборудованием
● Участвовать в формировании и экспертной оценке проектов повышения энергоэффективности добычи
● Осуществлять контроль за процессом формирования бюджета подразделения по OPEX, REVEX, САРЕХ в рамках КПРА, бизнес-плана, ежемесячного мониторинга
● Осуществлять контроль за консолидацией плановых затрат Общества по ОНВСС САРЕХ в рамках КПРА, бизнес-плана, ежемесячного мониторинга
● Осуществлять контроль за соблюдением сроков формирования программы ОПИ/ПЭ, ход проведения ОПИ/ПЭ по направлению деятельности подразделения, осуществлять методологическое сопровождение ОПИ/ПЭ
● Высшее образование, нефтегазовое техническое
● Профессиональное обучение (тренинги, семинары)
● Опыт работы в аналогичной сфере от 3 до 5 лет
● Управленческий опыт от 1 до 3 лет
● Знание программного обеспечения: MS Office, SAP
О компании:
Газпром нефтьГазпром нефть – одна из крупнейших и наиболее успешных вертикально интегрированных нефтяных компаний в России и мире. Основной фокус деятельности компании – разведка и разработка нефтегазовых месторождений, нефтепереработка, а также производство и продажа нефтепродуктов.
Газпром нефть активно внедряет передовые технологии и инновации на всех этапах своей работы, обеспечивая эффективное и устойчивое развитие.
Работа в Газпром нефть – это уникальная возможность принять участие в развитии глобальной энергетической отрасли и сделать свой вклад в обеспечение энергетической безопасности страны. Компания предлагает своим сотрудникам широкие возможности для профессионального роста и развития, а также предоставляет конкурентоспособные условия труда и социальные гарантии.
Газпром нефть ценит профессионализм, ответственность и инициативу своих сотрудников, создавая условия для их карьерного и личностного роста. Присоединяйтесь к нашей команде и вместе с нами стройте будущее энергетической отрасли!
Последние отзывы
Достоинства Достойные условия труда, официальный договор, зарплату платят не в конвертах. Искала работу долго. Уже устала ездить по собеседованиям, которые ник…
Достоинства Проработала на Газпромнефти уже почти три года, работа моя нравится. Зарплату выдают вовремя, отпуск, выходные, все, как у людей. Работала и до это…
Достоинства Соцпакет.Недостатки Газпром нефть Восток не соответствует ни одному критерию их корпоративной культуры. Отсутствует вообще какие-либо морально-этич…